建议通过录音等方式取证，具体可与律师面谈
2019-04-16 10:46要看该员工的仲裁请求是什么，然后结合相关证据分析
2019-03-14 09:55对于孕产哺三期妇女，用人单位不能以劳动合同法第四十条和四十一条为由解除劳动合同，单位现在应该是要跟你协商解除，如果是协商，从您的角度可以跟用人单位谈条件，比如再多争取几个月工资的补偿，否则您自己可以拒绝协商
2019-03-14 10:02首先要看你们之前签订的劳动合同是否有试用期，如果有试用期，您提前三天是可以的；如果没有试用期，按照劳动合同法规定是要提前一个月书面辞职，但是您即便没有提前一个月就离职，公司实际上也没有办法约束您，公司能主张的是您违法解除劳动合同给公司造成的损失，但是损失部分需要公司来举证，一般在实务上公司举证还是挺难的。
2019-03-14 10:08建议委托律师走诉讼程序
2018-11-05 07:02您提前一个月书面通知用人单位就可以解除劳动关系，不需要单位同意，且单位需要向您支付您实际工作时间的劳动报酬。对于公司未签订书面劳动合同的情况，若未超过仲裁时效，可以主张双倍工资。
2018-10-22 14:25如果单位没有理由随便解除您，您可以向单位主张违法解除劳动合同的赔偿金。若未签订书面劳动合同，在没有超过仲裁时效的情况下，可主张双倍工资。
2018-10-22 15:09您还未到法定退休年龄，可以单位未缴社保为由提出解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金并补缴社保。
2018-10-22 15:15您可以单位未及时足额支付工资为由提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金以及补发工资。
2018-10-22 15:17您可以单位未及时足额支付工资以及未缴社保为由提出解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金、补发工资、补缴社保。
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