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2018年孕妇病假工资如何计算

来源: 大律师网 时间:2017-10-28 浏览:0
导读:2018年孕妇病假工资如何计算

如果孕妇在怀孕期间生病了,此时请假的话,公司是需要给批假的,那这样的情况工资应该按照什么计算呢?工资是按照病假还是按照产假计算呢?接下来由大律师网小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!

2、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。

2、如果是病假,按下面算:

按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的

病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付

工龄不满2年者,为本人工资60%;

已满2年不满4年者,为本人工资70%;

已满4年不满6年者,为本人工资 80%;

已满6年不满8年者,为本人工资90%;

已满8年及8 年以上者,为本人工资100%

病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。

延伸阅读:病假工资规定

1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。

2、对于事假工资,企业完全可以不支付。

3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。

 

(编辑:寒水)

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