2018年上海病假工资如何计算

根据《上海市企业工资支付办法》规定，职工在休病假期间可以领取病假工资。那上海病假工资如何计算呢？针对这个问题，大律师网小编将为您进行解答。

一、计算基数：本人工资。

二、计算系数：（按照工龄确定）

1、连续工龄不满2年：60%；

2、连续工龄满2年不满4年：70%；

3、连续工龄满4年不满6年：80%；

4、连续工龄满6年不满8年：90%；

5、连续工龄满8年及以上：100%。

三、计算公式：

1、职工疾病连续休假6个月以内病假工资=计算系数x支付系数；

2、职工疾病连续休假6个月以内病假工资=本人工资x支付系数。

四、具体内容：

1、连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发；

2、连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发；

3、连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发；

4、连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发；

5、连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。