欠薪的核心问题，实际上是不守诚信的问题。我们所说的恶意欠薪都是有主观原因的。其表现有很多种，比较恶劣的一种是，企业在经营过程中，就想利用这种欠薪的方式来降低成本，占用员工的工资作为经营流动资金的一部分，所以就拖欠支付，拖延支付周期。拖欠几个月后，他的成本就在这种资金滚动中降低很多。
再一种就是，企业经营过程中不想支付这个成本，老板把钱拿到手后就搞人间蒸发，或者通过其它卑劣手段逃避责任，这种现象也不少见。
从法律上讲，欠薪行为本身实际上是一种违约行为。因为公司与员工之间不管签没签书面合同，只要建立起劳动法律关系就形成了合同关系。劳动者一方提供了劳务，用人者一方就应该给予相应的报酬。如果不支付工资，就构成了违约行为。
现在的问题是，一方面，我们社会的诚信体系缺失，缺乏有效的约束机制。另一方面，我们的劳动者通常法律意识相对比较薄弱，容易被人欺骗。我们看到有很多人工作根本没有签合同，这在遭遇欠薪问题时就会比较麻烦。
遭遇欠薪是件很不幸的事。有人忍气吞声，有人则铤而走险，但最后受伤害的总是自己。那么该怎样保护自己的合法权益呢?几位嘉宾的一致意见是，员工应学会自我保护，要有知识、懂法律，依法维权。
首先要注重投诉的时效性。一位网友反映，他两年前从一家公司离职后，就一直被拖欠工资。他日前向有关方面投诉，但却不被受理，原因就是过了时效。晏世乐对此解释说，现在投诉所说的时效有两种，一种是劳动仲裁时效，为60天;另一种是劳动监察时效，为2年。超过这个时效，你有天大的理也无处说去了，这是法律法规的规定。确实很多人觉得60天期限太短，对员工的权益保护不力。
但如果从另一个角度来考虑就会发现，作出这个时间限制实际是希望劳动者发现问题尽快反映、主张权益，这样有利于问题的解决。如果拖的时间长了，欠薪老板可能就跑掉了。他指出，另外还有一个证据问题。需要提请劳动者注意的是，即使没签订劳动合同，只要劳动关系存在就是受法律保护的。
所以自己要有一些相应的保护措施，至少能拿出一些东西来证明劳动关系的存在，比如工资单、考勤卡等，避免以后主张权益时处于被动状态。
欠债还钱，天经地义。希望那些被拖欠工资的员工要理直气壮地依法维护自己的权益。可能很多员工害怕主张权益会失去工作，其实投诉可以实名，也可以匿名，特别是劳动保障监察对投诉者是保密的，所以可大胆行使你的权利。
如果大家都敢于挺身而起维护自己的合法权益，企业也就不敢违法了。向网民朋友和劳动者提出一条建议，平时既要关心打工挣钱，同时还要学一些法律知识，用法律来保护自己。他鼓励人们，要有自觉维护自己权益的意识，遭遇欠薪不能向老板妥协。
事实上，我们有关方面每年都要大搞各种各样的清欠活动，声势可谓浩大，有的成效也很显著，但欠薪的问题却始终难以从根本上得到解决，缺乏治理欠薪的长效机制。事实上，目前行政执法力量是明显不足，光靠有限的行政执法力量来解决欠薪问题是杯水车薪。这里就有一个长效机制的问题。
采取刑事、司法、行政联动解决欠薪问题。虽然我们在刑事制约方面有缺失，但司法方面并不是因此就无所作为。比如民事仲裁完后，可以申请人民法院执行，如果欠薪者拒不执行，人民法院裁定后就可以民事转刑事，加大制约强度。
从劳动部门来说，有职责，要尽全力。但是从另一方面来看，实现“零欠薪”是一个系统工程，不可能靠我们劳动部门一家就可以实现。这就需要政府各个部门，同时也需要企业，还需要广大劳动者，方方面面都来参与这个事情、关注这个事情，都来献计献策，共同把这个长效机制建立起来。当然，我们劳动部门也加大了工作力度，比如说对欠薪活动长年进行打击、天天出重拳，而不是只到了年底才打击。我们努力把预防工作做到前面，加强日常对企业的监管、检查，主动开展监察活动。
为解决监察力量不足的问题，我们实行网格化管理，对监察力量合理配置。另外我们还采用信息化的管理手段，比如要求企业通过上网的形式提供工资发放情况、劳动合同签订情况等，这样能大大弥补人手之不足。在建立和完善诚信体系方面，我们也准备建立全市的企业守法诚信档案，对企业分红黄蓝绿四级进行监管，重点对违法行为比较严重的红色企业进行监控，尽量杜绝违法行为的再次发生，一定要把“红”灭掉。
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（编辑：灰尘）
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