导读:
中国的相关法律中没有对竞业禁止的对象做出明确限定，因此，雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，作为劳动合同的一部分，具有法律效力。下面跟着大律师网小编一起来了解下竞业禁止的相关法律内容。
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“竞业禁止”相关案例
魏某于2012年12月入职某知名网站，担任市场部经理。双方签订劳动合同时约定的竞业限制期限为在职期间及劳动合同解除后一年内。2014年7月，双方解除劳动关系。网站向魏某支付了四个月的竞业限制经济补偿金共计3万余元。然而网站发现魏某于离职当月就加盟了一家与其有业务竞争关系的公司，遂要求魏某继续履行竞业限制协议、返还竞业限制经济补偿金，并支付违反竞业限制的违约金40余万元。
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编者按：
竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，简单来说就是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施。违反竞业禁止的行为是会受到一定处罚的。如果您在阅读后有相关法律问题，可以联系大律师网。
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