2018年劳动补偿金是什么？劳动赔偿金是什么？

　　法律规定用人单位解除劳动合同时，要给予劳动者一定的经济补偿。在某种情况下，用人单位给予劳动者的是劳动补偿金，即经济补偿金。在某种情况下，用人单位给予劳动者的是赔偿金。那么，劳动补偿金与赔偿金的含义是什么?下面，就由小编为您详细介绍一下。

劳动补偿金与赔偿金分别是什么?

　　一、劳动补偿金

　　劳动补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法律术语上称之为经济补偿金。

　　经济补偿金是劳动法中的特色制度，是劳动法倾斜保护理念的典型体现。经济补偿金来源于用人单位的法定义务：

　　第一，从经济补偿金的给付、收受主体的恒定性及资金从用人单位向劳动者方向的流动等方面看，经济补偿金的给付具有单方性。

　　第二，经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定，而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的。其在主体的适用上具有平等性和强制性，只要双方确立了劳动关系，经济补偿金的给付就存在潜在的可能性。

　　第三，经济补偿金给付是用人单位的法定附随义务而非责任。有学者将用人单位支付经济补偿金的行为性质定位于违反劳动合同的责任显属不当。法律义务是行为主体依照法律规则而必为或不为的带有应当性的行为，法律责任则是行为主体因违反法律义务而必须承担的带有应当性的不利后果。法律规定用人单位支付经济补偿金，是对用人单位行使预告解除权时附加设定的一种法律义务，不存在承担法律责任的问题。

　　二、劳动赔偿金

　　劳动赔偿金。赔偿金是指用人单位违法解除劳动合同时，按照双倍经济补偿金支付的赔偿金。劳动赔偿金是一定意义上的经济赔偿金，只是有特定条件，即用人单位是违法解除劳动合同的，用人单位按照双倍经济补偿金给付给劳动者，故劳动赔偿金=双倍的经济补偿金。

　　综上所述，就是劳动补偿金与赔偿金的含义。如果您在阅读后，还有其他的法律问题，可以联系大律师网。