2018年劳动补偿金与赔偿金的计算方法

　　劳动补偿金与赔偿金是用人单位给予劳动者的经济补偿，涉及到金额的问题，那就难免需要计算。那么劳动补偿金与赔偿金的计算方法是什么?换而言之，劳动补偿金与赔偿金有无计算公式?下面，就由小编为您详细介绍一下。

劳动补偿金与赔偿金的计算方式

　　一、经济补偿金计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资

　　工作年限：在本单位工作每满一年按一年计算;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，按半年计算。

　　需要特别注意两点：

　　(1)工作年限的计算

　　1.劳动合同法施行前签订，施行后解除的劳动合同，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。

　　2.实务中要特别注意经济补偿金是终止劳动合同补偿金还是解除劳动合同经济补偿金。如果在仲裁请求中将二者写错，则可能面临被裁驳的风险。《劳动合同法》新增加一个终止劳动合同经济补偿金的情形，即劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，也新增加了一个解除劳动合同经济补偿金的情形，即用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。在此两种情形下，经济补偿的计算年限自2008年1月1日起算。而在其他解除或者终止劳动合同的情形下，经济补偿的计算年限自双方建立劳动关系时起计算，即应按工作年限计算。

　　3.对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。

　　4.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

　　5.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

　　(2)月工资：是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级上年度职工月平均工资三倍的，计算经济补偿金的年限最高不超过十二年。月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

　　二、赔偿金计算公式为：赔偿金=经济补偿金×2倍

　　特别注意：赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

　　以上，就是劳动补偿金与赔偿金的计算方法。如果您在阅读后还有其他的法律问题，可以咨询大律师网，大律师网为您提供专业的法律服务。