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第281期

违法解除劳动合同

更新时间:2018/7/26  共28篇文章  已被阅读1.8千次
导读: 自建工之日起,用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。用人单位与劳动者协商签订劳动合同,应当保证用人单位和劳动者人手一份,即劳动合同最少两份。我国法律规定,签订劳动合同后,用人单位不得随意与劳动者解除劳动关系。当公司、企业、用人单位没有任何合法理由与员工解除劳动关系时,无合法理由辞退员工时,就是违法解除劳动合同。违法解除劳动合同的要承担赔偿金责任,那么用人单位违法解除劳动合同要承担多少的赔偿金?劳动者违法解除劳动合同要不要向用人单位赔偿?下面,就由小编为您一一解答。
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劳动合同是用人单位与劳动者之间就劳动关系订立的合同。劳动合同对用人单位和劳动者都具有约束力,劳动合同的解除要按照一定法律规定进行,如果违法了劳动合同法规定,用人单位擅自解除劳动合同的,要承担责任。那么,用人单位违法解除劳动合同的情形有哪些?下面,就由小编为您详细介绍一下。

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劳动合同也是合同的一种,劳动合同所规定的内容约束着合同双方当事人。用人单位如果违反劳动合同法规定,擅自、无故、违法解除劳动合同,就是违约行为,依照法律规定要承担法律责任,赔偿劳动者经济补偿金标准的二倍赔偿金。下面,就由小编为您详细介绍一下。

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《员工手册》系安华公司的规章制度,由公司职工代表大会全票通过,制定程序合法,内容不违反国家法律、行政法规及政策的规定,且公司对员工进行过培训,向劳动者告知了《员工手册》的具体内容,可以作为公司的管理依据。但是,《员工手册》中关于劳动者不尽职责给公司造成经济损失1000元以上属于严重违纪行为的规定,明显过于苛刻,不合情理显示公平,与解除劳动关系的严重后果不相匹配,不宜作为公司单方解除劳动关系的合法依据。[阅读全文]
编者按: 劳动合同也是合同的一种,对用人单位与劳动者都具有约束力,无论哪一方无故解除劳动合同的,都要承担赔偿责任。只是用人单位的违法解除事由较多,而劳动者违法解除事由较少。并且在劳动关系中,一般都是倾向于保护劳动者的合法权益。故如果您在工作生活中,遇到无故辞退、无故解除劳动合同的情况,可以联系大律师网。只要涉及违法解除劳动合同,大律师网将帮助您获得赔偿金。
(编者:灰尘)
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