2018年最新无固定期限劳动合同的工资

　　签订无固定期限劳动合同和劳动者的工资金额大小有关系吗？签订无固定期限劳动合同的工资又有多少？这是大家特别关注的问题，今日，就由大律师网的小编为您解答。

　　一、无固定期限劳动合同的工资

　　首先，劳动者工资与是否签订无固定期限劳动合同，是没有因果必然关系的。

　　工资待遇问题是属于用人单位和劳动者双方协商的问题，法律并没有明文规定签订了无固定期限劳动合同就可以有多少标准的工资。

　　但是，法律有明文规定劳动合同签订的最低标准。劳动者工资由劳动者与用人单位协商确定，只要用人单位支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准，并不低于劳动合同约定的工资标准，都是不违法的。

　　除此之外，不是签订无固定期限劳动合同后，工资就不能更改了。根据法律规定，用人单位单方面上调劳动者的工资，可以不经过劳动者同意，但劳动者工资降低的，必须双方协商一致，劳动者不同意降低的，用人单位不得单方面降低劳动者工资。

　　虽然，签订无固定期限的合同和你的工资无关。但是在法律规定下，有一些相关性的福利。

　　比如：

　　（一）裁员时的优先保留权

　　《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　（1）依照企业破产法规定进行重整的;

　　（2）生产经营发生严重困难的;

　　（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：

　　（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

　　（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的;

　　（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

　　（二）双倍工资补偿

　　《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　以上就是关于无固定期限劳动合同的工资内容，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。
（编辑：灰尘）