2018年最新的如何终止无固定期限劳动合同

　　无固定期限劳动合同是可以进行终止的，但普罗大众对此认知有误，认为无固定期限劳动合同的性质和“铁饭碗”划等号。那么为什么会这样的误解？请带着问题来阅读，本期大律网带来的内容。

　　首先，对于无固定期限劳动合同，我们要有所认知，其只是劳动合同的一种类型。特点为：没有规定一个确切的终止时间，导致合同期限的长短不能确定。但要注意不等同于没有终止时间。只要发生终止事由那么其无固定期限劳动合同也可以终止。

　　那么无固定期限劳动合同的终止事由是什么？

　　回到劳动合同本身，竟然无固定期限劳动合同只是劳动合同的一个分支，那也应当适用劳动合同解除的部分事由。

　　根据《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　(一)劳动合同期满的;

　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　(四)用人单位被依法宣告破产的;

　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　除第一项劳动合同期满，因无固定合同的不确定终止时间为由不符合。而其他款项都满足，只要发生事由，就可以终止劳动合同。

　　其实，无固定期限劳动合同不能和“铁饭碗”“终身制”划等号的，因为“铁饭碗”“终身制”的含义是指在计划经济时期，劳动者一旦与公有制企业建立了劳动关系，企业就要对职工负责一辈子。职工退休后企业依然要负责，直至职工死亡还要负责殡葬和遗属的生活等问题。

　　在现代生活中，计划经济已经被市场经济所取代了，这种制度早已落后于时代的发展。

　　所以，无固定期限劳动合同就是有条件的长期雇佣合同。签订的前提也要符合普通劳动合同的规定。劳动者在法定的就业年限范围内、有劳动能力，在劳动者没有严重过错、没有丧失劳动能力、企业没有严重经营困难的情况。

　　虽然，无固定期限劳动合同的特点可以保证劳动关系相对长期稳定，甚至到劳动者退休。但和固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同相比，理论上都可以达到“终身雇佣”的效果。如果固定期限劳动合同的期限签到劳动者退休的时间，或者以完成一定工作为期限的劳动合同工作内容是劳动者在退休前不可能完成的，那么实际上这与无固定期限的劳动合同就等同了。

　　以上，就是关于如何终止无固定期限劳动合同的相关内容，希望能为您解答问题，对您阅读后有所帮助。
（编辑：灰尘）