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2018年劳动合同到期不续签新合同能否要赔偿?

来源: 大律师网 时间:2018-08-03 浏览:0
导读:劳动合同是确定双方权利义务的重要依据,员工入职后公司不给签劳动合同的,劳动者可以找公司要双倍的经济补偿金。但是,劳动合同到期届满的,公司不给员工续签劳动合同的,员工能否向公司要经济补偿金?这个问题,就由小编为您详细解答。

  劳动合同是确定双方权利义务的重要依据,员工入职后公司不给签劳动合同的,劳动者可以找公司要双倍的经济补偿金。但是,劳动合同到期届满的,公司不给员工续签劳动合同的,员工能否向公司要经济补偿金?这个问题,就由小编为您详细解答。

劳动合同到期不签新劳动合同能否要赔偿

劳动合同到期不签新劳动合同能否要赔偿?

  一、劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:

  (1)如果单位不续签,需要进行经济补偿。

  (2)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:

  1.如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。

  2.如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

  二、劳动合同到期不续签需要怎么赔偿:

  《劳动合同法》第47条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。”

  综上所述,劳动合同到期不续签的要具体情况具体判断。如果您在阅读后,还有疑惑的可以联系大律师网。

(编辑:灰尘)

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