2018年，月浦镇紧紧围绕市、区工作要求，全力聚焦高质量发展和高品质生活的发展目标，坚持三个导向，邀请企业一起谈，奔赴车间一起看，深入问“烦”、问“寒”、问“难”、问“计”，以行谋实，以真心换交心，进一步提升了企业的获得感和满意度。
抓实走访，以问需问计体现深度，使大调研成为一次改进作风的生动实践。着力“三个注重”，真心实意地请企业“找茬”“吐槽”，摸清企业发展的“难点”“痛点”和“堵点”。注重全覆盖。干部沉下去，问题浮上来。面对企业数量全区最多的境况，在2018年的首个工作日就启动谋划，成立工作专班、制定专项方案、细化任务清单。按照“两个全覆盖”的工作要求，镇领导带头走访、牵头解决；全镇干部身入心至，用脚板丈量发展“短板”。同时，聚焦行业龙头企业、高新技术企业、中小民营企业等重点调研对象，适当增加调研次数，确保全面及时掌握企业诉求，全年共调研企业7686家，收集到营商环境、融资、交通运输、企业管理等各类问题96个。注重多元化。在调研形式上，坚持“线上线下”齐步走，根据企业所处行业、规模、地理位置及自身需求，月浦镇分别以实地走访、专题座谈、网络问卷、产品体验等不同形式开展调研，同时专门针对镇域重点企业建立了“优化营商环境暨重点企业交流调研会”机制和前50强企业和高新技术企业微信服务群，拓宽了企业诉求的表达渠道。注重常态化。全镇干部把大调研作为服务企业的“法宝”，切实强化“服务企业是本职”的意识，把“企业的事”当成“自己的事”，变“工作要求去”为“平常自发去”，在日常点滴中与企业拉近距离，建立“亲”“清”政商关系。
抓准需求，以真抓实干体现温度，使大调研成为一次凝聚人心的温暖之举。坚持系统研判、精准聚焦、全力解决，着眼“三个好”，以实实在在的成效为企业提供更舒心的发展环境。一是政策宣讲好。针对企业普遍提出的对居住证管理、社会保险等政策把握不准的问题，月浦镇与区人保局对接，引入“樱花讲堂”，专题讲解相关政策。针对企业负责人提到的要多举办安全生产、企业经营管理、法律等方面专题培训的建议，月浦镇在“月浦发布”“创悦章”等公众号定期转载相关政策文章，同时举办企业家沙龙会、安全生产讲座、职工安全警示教育基地现场教学等，受到了企业的一致好评。二是资源对接好。对于一些优质企业反映融资难，月浦镇积极牵线与熟悉的银行和基金公司对接，帮助企业拓宽渠道；对于一些货运企业的“快递小哥”提出的希望权益得到充分保障的诉求，月浦镇总工会及时成立了月浦镇货运企业联合工会，让“快递小哥”们找到组织找到家。在调研中，一些“两新”企业提出了希望青年员工能多参与镇里活动的诉求，恰与镇青年中心提出的要扩大辐射面的建议吻合，镇团委了解情况后，立即优化青年中心活动，并逐一与企业沟通对接，不仅同时满足了双方诉求，也大幅提升了他们对群团组织的认同感。三是环境优化好。月浦镇始终坚持“营商环境也是第一生产力”，在设施景观上，为回应企业对产业载体的需求，月浦镇以提高经济密度为导向，参照我区优秀产业园模式，建成了“未来已来”产业园，并引进公拍网、巨什机器人等优质企业；同时，一批小而优、美又强的特色产业园也在加紧建设中。为回应企业对月浦生态环境方面提出的问题，月浦镇设立区级点位片长制，深化河长制、升级路长制，实现“三长联动”，鼓励企业严格履行环保主体责任，积极承担社会责任，形成政府主导、企业参与、群众得益的良好局面。在功能服务上，针对园区企业交通问题，我镇经过系统研究，引入专业新能源车运营公司，开通轨交接驳线，打通了园区企业职工上下班的“最后一公里”，超过32000人次直接受益。同时，整合园区内企业资源，正在建设园区综合食堂、超市、运动场地等配套设施，不断提升园区综合服务能力。
抓好总结，以机制建设体现态度，使大调研成为一次工作方法的以身示范。及时总结调研中的经验做法，固化大调研成果，突出“三个一”，逐步形成调查研究、解决问题、改进作风的长效机制。固化一系列制度。围绕调研长期坚持、常态开展，固化大调研一周安排、工作例会等制度，健全完善机关干部五进五访制度，切实为大调研持续深入开展奠定基础。构建一个闭环。围绕问题发现和解决，构建起“调研实施-问题发现-问题梳理-组长确认-上交镇联络组-责任分解-问题派单-解决反馈-监督回访”的责任闭环，确保问题反馈不遗漏、责任不推诿、解决不含糊。出台一批文件。围绕调研中发现的普遍问题、突出问题，着眼长远、建章立制，先后制定印发了《2018年月浦镇扬尘控制精细化管理工作方案》《月浦镇优化营商环境规范财政扶持资金使用管理实施意见》《服务灵活就业群体工会会员项目经费使用管理办法》《月浦镇安全“大排查、大培训、大宣教”工作方案》，为补齐发展“短板”提供有力支撑。
