长春市市直机关事务管理局把推进全面从严治党作为全局各级党组织建设的首要政治任务，抓住“两个责任”不放手，统筹用力，努力实现“五抓五到位”。
在教育引导上抓深化，有效促进认识到位。通过开展“五个一”廉政文化作品创作活动使廉政教育成为常态，实现了廉政教育从“关键少数”向全体党员拓展的转变，从集中性教育向经常性教育延伸的转变。一是“静下心来读一遍”，局纪委购买了、、、等相关书籍，组织全局广大党员干部读原著、学原文、悟原理。二是“请专家学者讲一遍”，邀请市委党校专家就学习、学习系列讲话，做合格党员进行专题讲座；三是“不走过场考一遍”，组织全系统600多名在职党员了开展、专题考试；四是“接受教育走一遍”，赴省廉政教育基地、长春市委党委红色教育基地参观学习；五是“检验成果赛一遍”，集中开展了“学习党内法规、严明党的纪律”知识竞赛活动，全局共有18支代表队报名参赛，历时两个多月组织了三场预赛和一场决赛，真正使学习成果入心入脑。同时，选派三名选手参加全市的“学习党内法规、严明党的纪律”知识竞赛，经过12场复赛和2场晋级赛，在69家参赛单位中，荣获全市第三名的好成绩。
在强化责任上抓传导，切实促进落实到位。明确“第一责任人”的职责，形成“一把手”负总责，党委班子作表率，一级抓一级、层层抓落实的工作格局。围绕主体责任进行分解，抓好党风廉政建设任务分工、承诺背书、定期约谈、目标考核以及领导干部述廉等工作，进一步把“两个责任”细化、实化和具体化。把违反中央八项规定精神问题列入审查重点，结合重大节日关键节点进行明察暗访，制定，签订党风廉政责任书，严格实行“一案双查”等制度，确实强化责任追究，真正把党风廉政建设当作分内之事，应尽之责，做到党委不松手，一把手不甩手，纪委敢出手。
在加强监督上抓制度，不断促进覆盖到位。着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的机制，加大学法用法力度，开展运用法治思维和方式推进工作创新研讨活动；明确权力清单、责任清单，强化“法无授权不可行、法定职责必须为”的意识。注意监督关口前移，对权力集中的部门和岗位，实行分解权力、定期轮岗，做到有权必有责、用权必监督、违法必追究。创新监督有力的工作模式，对集中采购、工程建设、房屋维修、财务管理和人事安排等实施“全视角”监督。加大对基层单位的监管力度，加强审记监督，把事后审记与事前事中监督有机结合。提高贯彻民主集中制质量，认真落实“三重一大”决策机制和“五个不直接分管”要求，严格执行党内监督条例，加强领导班子内部监督。坚持党管干部原则，认真落实，严格执行领导干部个人有关事项报告制度，加强党风廉政教育，加强对党风廉政建设情况的督促检查，开展廉政文化建设。
在执纪问责上抓具体，压力传导效果到位。认真践行执纪监督“四种形态”，坚持提醒谈话，增强监督频率、扩大监督效应，层层传导压力。针对整合梳理的各单位廉政风险点，集中约谈了19家局属企事业单位领导和20名机关处级干部，约谈率达到100%，通过咬耳扯袖，红脸出汗，让全体党员干部特别是一把手做到日常工作能尽责，难题面前敢负责，出现过失必担责。不断规范信访举报工作，加大督办力度，落实反馈机制，努力发挥信访举报监督教育的功能和作用。把监督触角延伸到前端，发现苗头及时提醒，敲敲警钟，有了问题就谈话诫勉，函询核实，强化不敢、知止的氛围，体现严管厚爱。
在作风建设上抓常效，合力促进目标到位。驰而不息地抓“四风”，通过开展“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育，下力抓好问题整改和正风肃纪，坚决防止“四风”问题反弹回潮。坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，大力营造良好政治生态。通过开展“责任担当、岗位争光”和“为党旗争光、为党徽争荣、为本职争彩”等主题实践活动，选树先进典型，激励创业创新，引导干部职工坚定信念，忠于职责，要求严格，崇德向善，积极营造风清气正，干事创业，团结奋进、担当务实的良好风尚。
