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员工请病假需要哪些证明?

发布时间:2018-06-21 10:18:32 浏览:0
  请病假在日常工作中并不少见,甚至很多人觉得请病假太平常了,觉得是非常简单的一件事情!其实严格来说,员工请病假也是需要一些证明材料的,今天大律师网小编就针对员工请病假需要哪些证明这一疑问,为大家普及一些关于请病假的相关知识,希望能够给大家带去帮助!

  劳动法没有明确规定请病假的手续,一般以医疗机构诊断和休假证明作为依据的。

  在实际工作中,企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假,需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料。通常需要准备的材料有:

  1.就诊医院出具的病休证明或住院证明(病休证明有医师签名+医院公章)

  2.请假条(或者企业其他的类似证明)

  3.就诊记录、挂号单等(有些企业不需要)

  职工按以下建议和程序履行病假程序,以维护自身合法权益:

  1.按照用人单位相关规定,提前履行病假申报手续;对突发性重大疾病,职工无法提前申请和审批的,应在紧急情形消失或病情稳定时,通过微信、短信或电话等形式告知用人单位,并在返岗时,及时补办请假手续。

  2.职工因身体不适请病假,应第一时间前往医疗机构就诊,取得《诊断证明》、《病假条》等医学文件,并妥善保留挂号条、病历等相关就诊痕迹性材料。职工应诚信做人,确保病情真实、亲自就诊。

  3.原《病假条》等建议的休假期限届满前,职工仍未康复的,应及时再次前往医疗机构就诊,取得《诊断证明》、《病假条》等医学文件,明确下一阶段病假起止时间,并将职工自身病情、医疗机构休假建议及时告知用人单位。

  4.职工返岗时,应第一时间将医疗机构出具的《病假条》等医学文件上报用人单位,履行销假手续;《病假条》等医学文件提交用人单位时应保留报送痕迹证据,如录音等。采用快递形式提交的,推荐使用邮政储蓄EMS,并标明寄送文件的内容。

  5.对用人单位认定的病假或工资有误的,职工应在一个月内提出异议,妥善处置争议。

  以上就是大律师网小编为大家整理的关于员工请病假需要哪些证明的内容,其中就诊医院出具的病休证明或住院证明(病休证明有医师签名+医院公章)这个是最主要的,大家务必在医院办理一下!如果您对相关内容还存在疑问,欢迎上大律师网找专业律师咨询了解!


(编辑:多多)
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