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解除劳动合同申请书怎么写(范文)?

发布时间:2018-05-30 11:45:54 浏览:0
  劳动合同解除的内容较为宽泛,劳动合同的解除是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。那么解除劳动合同申请书怎么写呢(范文)?接下来大律师网的小编整理了相关的内容,欢迎阅读了解。

解除劳动合同申请书

  申请人(单位):____________________________________________

  解除合同人员基本情况_______________________________________

  姓名:____________

  性别:____________

  年龄:____________

  学历:____________

  参加工作时间: ______年 _____月 _____日

  何时在本单位工作 ______年 _____月 _____日

  职工类别:________________

  签订合同起始时间: ______年 _____月 _____日

  合同编号:___________________________________________

  工作岗位:____________________________________________

  解除合同主要原因:_____________________________________

  本人意见:_____________________________________________

  单位意见:_____________________________________________

  主管部门意见(盖章): ___________________

  ______年 _____月 _____日

  人事争议仲裁部门意见(盖章) : ________________

  ______年 _____月 _____日

延伸阅读:劳动合同续签有哪些需要注意的问题?

  1、用人单位需对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。

  用人单位在评估时应考虑如下因素,如,劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。

  通过对以上因素的充分考虑后,如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的,则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。

  2、用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都很关键。

  所以,在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿,如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签,甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的,用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。

  3、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的,应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。

  若用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的,务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。

  以上就是大律师网的小编整理的有关“解除劳动合同申请书怎么写(范文)”的全部内容,本网站致力于打造优质的服务,如需解决更多法律相关问题,在线律师欢迎您的咨询。

  (编辑:小思)

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