未婚是可以休产假的。
我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件的批准。这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当享受90日的产假。另外，《劳动法》第七章里还规定了一些其它女职工三期保护的条款，这些都是适用与所有女职工的。
一般来说，根据我国现有的相关的法律法规的规定女性员工应该在怀孕之后享受至少为期98天的产假。
在我国现有的《劳动法》里面对于员工的合理休假有严格的规定：
根据《劳动法》里面的第五十一条法律法规的规定，劳动者依照国家的相关的法律规定进行休假、婚丧等红白喜事的假期和参加一些国家规定的社会活动等等时间段里面，该劳动者所在的用人单位应该依照我国的法律法规来支付应该支付的工资。
根据《劳动法》里面的第六十二条的法律法规的规定 女性的员工在进行生育的时候应该享受至少为期九十天的产假。
在我国现有的《女职工劳动保护规定》对女性员工在怀孕之后休产假的相关规定做出了进一步的细化：
在这里面的第七条的法律法规的规定，女性的员工生育的时候应该享受至少为期九十八天的产假，在这里面在生产之前可以休十五天的假期;如果这个女性的员工不幸遭遇难产的，可以给她增加为期15天的假期;如果这个女性员工生育了多胞胎的话，应该每多生产1个婴儿就给这个女性增加为期15天的假期。
女性员工如果怀孕没有满4个月就流产了的，应该享受为期15天的假期; 女性员工如果怀孕满了4个月就流产了的，应该享受为期42天的假期。
只要是符合上面所说的这些关于休产假的相关的法律法规规定的女性员工，应该可以在休产假期间享受到与工作时间相同的工资待遇。与此同时，所有的单位都不可以用这个女性员工要休产假为理由，辞退这个女性员工或是公司单方面的解除双方所签署的劳动合同。因此，在法律上是保护女性员工的一个休产假的利益的。
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