返回首页 |
手机站 |
律师黄页 | 会员中心 | 微办案APP
刑事法律常识
刑事法律常识
公司法律常识
民事法律常识
民事法律常识
经济法律常识
非诉讼法律常识
涉外法律常识

自动离职怎么认定?2020自动离职工资怎么算?

发布时间:2020-08-11 17:55:43 浏览:0
  自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。那么,自动离职怎么认定?2020自动离职工资怎么算?下面跟大律师网小编一起去看看吧。

自动离职怎么认定?

  认定劳动者自动离职应把握三点:

  第一,劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿;

  第二,未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准;

  第三,超过规定的时限。

  最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条均规定,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。

  作为管理者,用人单位始终处于主动地位,故用人单位应就其有关职工“自动离职”的主张承担举证责任。例如,江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》第十四条规定:“劳动者主张被用人单位口头辞退,而用人单位主张是劳动者自动离职,由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任,用人单位不能举证证明的,由其承担不利后果。”

  用人单位可以通过提供制作完备的考勤表来证明劳动者无正当理由未提供劳动的事实。

2020自动离职工资怎么算?

  劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。

  用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:

  (一)劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;

  (二)可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。

  (三)有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。

  以上便是大律师网小编为您介绍有关“自动离职怎么认定?2020自动离职工资怎么算?”的法律常识,如果您还有其他法律问题需要解决,欢迎致电咨询大律师网相关律师!

在线咨询
找律师

*上万名律师在线权威解答

公众号 手机站
公众号 - 大律师网(Maxlaw.cn) 手机站 - 大律师网(Maxlaw.cn)
联系我们

广告合作

商务合作

地 址:厦门市软件园二期望海路59-1号803室

全国律师咨询热线电话

400-668-6166

Copyright © 2008-2024 大律师网 版权所有
国家信息产业部备案: 闽ICP备08005907号 | 闽公网安备 35020302001683号