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员工因为工伤成为植物人能赔多少钱?

发布时间:2018-08-10 18:47:26 阅读人次:540
  劳动者发生工伤后往往造成严重的人身损害,影响工作和生活能力,甚至会因为工伤成为植物人,此时工伤赔偿就成为非常重要事情。那么员工因为工伤成为植物人能赔多少钱?在工伤维权员工要注意哪些事情?下面大律师网小编就为大家解答。

工伤事故成植物人能赔多少钱

  1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;

  2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;

  3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;

  4.如果用人单位不履行上述的义务,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

工伤维权的注意事项

  评估需要法律维权的可能性

  作为员工而言,发生工伤后,躺在病床上休息时,不妨自己评估一下,自己将来需要“维权”的概率有多高。如果你在一家制度健全的大公司工作,劳动合同、社会保险样样齐备,那么一般情况下,需要“维权”的可能性并不大。但如果你一没合同,二没社保,那么你就必须要做好维权的准备了。

  准备能够证明“工伤”性质的材料

  发生工伤后,应及时报警,打120叫救护车。120医疗急救是有记录的,对事发状况有一定的证据保存作用,有利于认定工伤。另外,应及时联系事发时在场人员,请其出具证词,证明受工伤的事实。

  保存医疗资料

  发生工伤后,所有的医疗资料应尽可能掌握在自己手中。如果单位表示要为员工申报工伤,需要提交资料,则员工可以将复印件交给单位,原件要保留在自己手中。如果劳动部门要求查看原件,员工应自己携带原件到劳动部门,不宜通过单位转手,避免发生材料遗失等问题,导致日后工伤无法申报。

  搜集保存劳动关系的证据

  发生工伤后,应保存自己的劳动合同。如果没有,应想办法与单位补签一份。如果实在无法获得劳动合同,则应当尽量搜集各种能够证明劳动关系的证据,为“确认劳动关系”的诉讼做准备。

  及时申报工伤

  发生工伤后,应及时催促单位为自己申报工伤。如果单位在一个月之内还没有申报,或者态度含糊,则员工就应该做好“维权”的准备了。

  积极协商

  发生工伤后,往往都希望尽早获得赔偿。工伤案件,大部分都是通过协商、调解的方式,在诉讼中途甚至之前就了结。工伤发生后,通过劳动部门、律师,积极地协商调解,是有利于问题早日解决的。

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