申请人:xxx,女,48岁,住xxx地。
被申请人:xx建筑工程有限公司。
法定代表人:xx,公司经理。
公司地址:XX省XX市XX区XX路XX号XX楼XX室 。
申请请求:
1 请求裁决被申请人赔偿申请人医疗费XXXXX元,伙食补助费XXX元,交通费XXXX元,停工留薪期间工资XXXXX元,护理费XXXX元,后续治疗费XXXX元,以上共计:XXXXX元。
2 赔偿申请人伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金,上述具体数额待鉴定结果出来后确定。
事实与理由:被申请人于XXX年成立了XX公司,申请人自XX年XX月XX日开始为被申请人工作,XX年XX月XXX日,申请人在工作过程夹伤手指,造成申请人手指失去功能。
申请人于XX年XX月向市劳动和社会保障局申请工伤认定,X月被认定为工伤。
从事故发生至今,被申请人拒绝赔偿任何费用,无奈向贵院申请仲裁。
综上所述,申请人因工受伤,依法应享受公司待遇,请贵院支持申请人的申请请求,以保护农民工的合法权益。
此致
XX市劳动仲裁委员会
申请人:xxx
XXXX年XX月XX日
在用人单位的劳动管理过程中,用人单位是处于强势地位的,如果在本企业的职工发生工伤致残致亡的情况下,不依法及时支付工伤待遇。劳动者往往因急需医疗费或解决生存生活的燃眉之急而迫于无奈而主动与企业协商,企业则趁机压低工伤待遇标准,双方由此达成和解协议。如果劳动者认为在签订协议书后觉得显失公平,可以在仲裁时效内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁委员会可依照《工伤保险条例》规定的法定标准,审查双方协议的合法性、合理性,依法裁决企业补足工伤工亡的待遇差额。
当然,如果企业与职工在劳动能力等级鉴定后,有证据证明双方均明确知悉伤残程度和法律规定标准,且企业无趁人之危的行为,在此基础上签订的和解协议,经审查在法定标准合理范围内,应当确认其法律效力。
如果企业与职工在劳动能力等级鉴定后,通过人民调解机构进行调解而达成协议,该协议具有民事合同的约束力,惟有符合民事合同的无效、可撤销等情形下,才能被认定无效或撤销、变更协议条款。
以上就是在律师网的小编整理的有关“2020年最新劳动工伤赔偿仲裁申请书范本【标准版】”的详细内容,本网站致力于打造优质的服务,如需解决更多法律相关疑问,欢迎咨询我们的在线律师。