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2019劳动工伤仲裁管辖权异议申请书范文(可下载)

发布时间:2019-08-28 09:30:03 浏览:0
  管辖权异议就是对仲裁机构或仲裁庭审理案件并做出裁决的权力提出抗辩,以否定仲裁机构或仲裁庭的管辖权。管辖权问题是仲裁程序必须解决的首要问题,是否存在仲裁管辖权,对于仲裁庭和当事人都是十分关键的问题,它是仲裁程序进行的基石和条件。那么2019劳动工伤仲裁管辖权异议申请书范文(可下载)怎么写呢?接下来大律师网的小编整理了相关的内容,欢迎阅读。


2019劳动工伤仲裁管辖权异议申请书

  申请人:xxxxxxxx

  住所地:xxxxxxxx

  法定代表人:xxx

  请求事项:

  请求贵委将案件移送至xx市xx区劳动争议仲裁委员会受理管辖。

  事实与理由:

  贵委受理xxx诉申请人劳动争议纠纷一案。依据《中华人民共和劳动争议调解仲裁法》第二十一条:“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。”《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条:“用人单位所在地为用人单位注册、登记地”。xxxxx。综上,依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条规定:“仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的,应当移送至有管辖权的仲裁委员会,并书面通知当事人”,特向贵委提出管辖权异议申请,请求贵委将该案件移送至xxx劳动争议仲裁委员会管辖。

  此致

  xx市xx区劳动争议仲裁委员会

  申请人:

  日期:

劳动仲裁管辖权范围该如何界定?

  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定:“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”通常情况下,用人单位所在地指的是用人单位的注册地或者是经常营业地。这就对实践中用人单位注册地和营业地不一致时的情况,作出了明确规定。

  因此,劳动者在申请劳动仲裁时,应先明确劳动合同履行地或用人单位所在地,根据实际情况向有管辖权的劳动仲裁部门申请仲裁,避免不必要的损失,使劳动争议及时、有效地得以解决。

  以上就是大律师网的小编整理的有关“2019劳动工伤仲裁管辖权异议申请书范文(可下载)”的全部内容,管辖权的问题没有处理好,没有管辖权,即使做出了裁决书,也可能被法院撤销或者拒绝执行。如需解决更多法律问题,请咨询我们的在线律师



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2018劳动工伤仲裁管辖权异议申请书

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