工伤劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害争议居中公断与裁决。在我国，工伤劳动仲裁是工伤争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 规定，提起工伤劳动仲裁的一方应在工伤争议发生之日起一年内向争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
(一)申请人是员工的，提交下列材料:
(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);
(2)申请人身份证明及复印件;
(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(4)被申请人工商注册信息资料;
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
(6)《提交证据材料清单》一式两份;
(二)申请人属集体争议的，提交如下材料:
除提交申请人是员工所需提交的材料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
(三)申请人是用人单位的，提交下列材料:
(1)被申请人身份证明复印件;
(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与(一)第(6)项要求相同);
(3)《营业执照》副本复印件;
(4)《法定代表人身份证明书》;
(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;
(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
无论是用人单位申请劳动仲裁，还是职工本人申请劳动仲裁，亦或是集体争议劳动仲裁，都有其相对应需要提交的材料，各位读者们务必区分清楚申请人身份，准备对的材料。以上就是大律师网小编为您带来的内容，希望对你有所帮助，如果你有遇到其他法律上的问题可以到大律师网站进行在线律师咨询。
(编辑：若秋)
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