婚假工资国家法律规定:按照《劳动法》第五十一条的规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”。因此,婚假期间,职工的工资和福利待遇都不应受到影响。在婚假的工资发放标准上,目前还没有适用于全国的统一规定。但一般每个省有规定,比如有的省明确规定在晚婚休假期间,工资、奖金和其他福利待遇照发,各个地方的政策可能因经济发展水平有所不同。
当男女双方感情发展到一定的程度就会选择结婚,结婚时就会考虑到结婚有多少天假,是否能领到
法律规定的婚假工资。领婚假工资有哪些法律规定?下面请跟
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关于婚假工资的法律规定
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,符合法
定结婚年龄的初婚男女可享受3天法定婚假;晚婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)。那么,婚假期间工资怎样计算呢
婚假工资国家规定:按照《劳动法》第五十一条的规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”。因此,婚假期间,职工的工资和福利待遇均不受影响。
在婚假的工资发放标准上,目前还没有适用于全国的统一规定。但一般每个省有规定,比如有的省明确规定在晚婚休假期间,工资、奖金和其他福利待遇照发,各个地方的政策可能因经济发展水平有所不同。
根据法定婚假规定,婚假期间的工资应当按这样的原则确定:
1、有劳动合同约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在职位相对应的工资标准决定。工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准,按集体合同标准决定。
2、劳动合同、集体合同没有约定,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位和劳动者没有任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在职位正常出勤每月工资70%确定。
婚假期间的工资有用人单位支付,且待遇不变,这是劳动者的合法权益。以上是大
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(编辑:小思)