根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚男女可享受3天法定婚假；晚婚者可享受15天晚婚假（包含3天法定婚假）。按照《劳动法》第五十一条的规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。因此，婚假期间，职工的工资和福利待遇与平时相同。
说到结婚，大家的第一反应是婚假的问题。根据婚姻法的规定，符合法
定结婚年龄的初婚男女可享受法定婚假吗，且期间工资由用人单位支付。那么下面大
律师网小编就为大家讲讲婚假期间工资如何发放的内容。
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚男女可享受3天法定婚假；晚婚者可享受15天晚婚假（包含3天法定婚假）。按照《劳动法》第五十一条的规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。因此，婚假期间，职工的工资和福利待遇与平时相同。
那么再婚职工，休婚假期间工资待遇是怎样的呢？
根据中华人民
共和国《婚姻法》和《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》等有关规定，再婚者与初婚者在
法律上的地位是相同的，所有用人单位对再婚职工应当按照国家的法律法规执行，给予同初婚职工一样的婚假待遇。即使夫妻双方均为再婚，照样享受婚假待遇。假如企业执意不批准婚假的话，建议当事人可以通过法律手段维护自己的合法权利。
没休完婚假就上班能否补休
有不少人在结婚时，或者处于事业的开始，或者处于事业的顶峰，因此一些人选择不休婚假，或者只休了其中的一部分。那么没有休的那部分婚假，是否可以在方便的时候再休呢？对此，
天津市劳动保障部门专家的解释是，关于婚假的具体执行程序，在法律中并没有明确规定，各单位可以在不违反法律法规规定的前提下，根据自身的情况自行制定，但是不能任意剥夺员工的婚假。员工可以根据本单位的规定申请休婚假，一旦获得批准，就成为员工的应得假期。如果员工因用人单位工作需要没有休完婚假就上班工作了，建议用人单位应给予补休，如果实在安排不了补休可以给予相应的经济补偿。
在法律中明确规定了婚假期间工资如何发放的内容，用人单位也应该按照法律的规定发放。在不同省份中，在规定标准外还有其他的福利待遇则需按照各省、各直辖市的相关规定执行。以上就是大
律师网小编对婚假期间工资如何发放的解答，希望能对大家有所帮助。
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