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绩效工资包括哪些内容?实施绩效工资的条件是什么?

发布时间:2020-12-10 15:05:54 浏览:0
  现如今,很多公司的工资都是由绩效工资+基本工资组成。尤其是像销售的职业更是如此。那么接下来大律师网小编来给大家讲讲绩效工资包括哪些内容?实施绩效工资的条件是什么?希望有所帮助。

绩效工资包括哪些内容

  绩效工资需要根据公司的制度考核进行计算,员工绩效考核内容:

  工作态度

  1、很少迟到、早退、缺勤,工作态度认真

  2、工作从不偷赖、不倦怠

  3、做事敏捷、效率高

  4、遵守上级的指示

  5、遇事及时、正确地向上级报告

  基础能力

  6 、精通职务内容,具备处理事务的力

  7 、掌握个人工作重点

  8 、善于计划工作的步骤、积极做准备工作

  9 、严守报告、联络、协商的原则

  10 、在既定的时间内完成工作

  业务水平

  11 、工作没有差错,且速度快

  12 、处理事物能力卓越,正确

  13 、勤于整理、整顿、检视自己的工作

  14 、确实地做好自己的工作

  15 、可以独立并正确完成新的工作

  责任感

  16 、责任感强,确实完成交付的工作

  17 、即使是难的工作,身为组织的一员也勇于面对

  18 、努力用心地处理事情,避免过错的发生

  19 、预测过错的可预防性,并想出预防的对策

  20 、做事冷静,绝不感情用事

实施绩效工资的条件

  绩效工资的实施需要具备一些条件,包括:

  (1)工资范围足够大,各档次之间拉开距离;

  (2)业绩标准要制订的科学、客观;业绩衡量要公正有效,衡量结果应与工资结构挂钩;

  (3)有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作,使之起到奖励先进、约束落后的目的;

  (4)将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合,将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。

  《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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