根据《人身损害赔偿司法解释》第12条规定大意为参加社会保的职工因工伤遭受人身损害时按工伤处理。因用人单位以外的第三人侵权造成的，第三人应当承担赔偿责任。该规定并不否定双份赔偿，并暗含有可以双重赔偿的含义。根据《中华人民共和国安全生产法》第48条以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第37条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。”
发生交通事故的，可以请求事故赔偿，如果是去上班的路上发生了车祸，只能得到交通事故赔偿吗？接下来大律师网的小编将祥细解答上班路上发生车祸，可以获得交通事故双重赔吗，欢迎阅读了解。
上班路上发生车祸，可以获得交通事故双重赔吗
劳动者在上下班途中或因工外出期间发生交通事故时，即会发生交通事故与工伤事故相互竞合的问题，也就是说该事故既属于交通事故，又属于工伤事故。
对于此类事故应如何赔偿的问题，一直存在很争议。但双重赔偿不仅做到了最大限度地保护受害人及其家属的利益，更为重要的是，双重赔偿原则从最高院的司法解释、最高院对地方法院的答复、最高院刊发的公报中所载的案例及判词叙述中都较为明确的表明了双份赔偿的原则立场，所以我们在实务操作当中应当遵照执行。
(一)双份赔偿有《人身损害赔偿司法解释》第十二条及官方答记者问为明确依据
根据《人身损害赔偿司法解释》第12条规定大意为参加社会保的职工因工伤遭受人身损害时按工伤处理。因用人单位以外的第三人侵权造成的，第三人应当承担赔偿责任。该规定并不否定双份赔偿，并暗含有可以双重赔偿的含义。
该含义在《解释》颁布后，最高人民法院就该解释的相关内容以官方正式方式答记者问的形式予以了明确。当记者问到：“发生工伤事故，工伤职工除享受工伤保险待遇外，能否再请求民事损害赔偿? ”最高法院副院长黄松有的回答是：“……发生工伤事故，属于用人单位责任的，工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。但如果劳动者遭受工伤，是由于第三人的
侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。例如职工因工出差遭遇交通事故，工伤职工虽依法享受工伤保险待遇，但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。 ”该回答已十分明确地回答了可以得到双重赔偿。
(二)最高人民法院的相关批复也明确支持双重赔偿
根据《中华人民
共和国安全生产法》第48条以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第37条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。”
该批复具有司法解释的功能，在审判实践中可以做为人民法院裁判案件的参考。事实上可能会比法律的明文规定都还管用。
(三)《最高人民法院公报》2006年第8期公报案例为证
《最高人民法院公报》2006年第8期公布了《杨文伟诉宝二十冶公司人身损害赔偿纠纷案》，该案即明文支持双重赔偿。
以上就是大律师网小编为大家整理的上班路上发生车祸，可以获得交通事故双重赔偿吗的祥细解答，双重赔偿不仅做到了最大限度地保护受害人及其家属的利益。如果有任何的法律疑问，请咨询在线律师帮助您。
（编辑：小思）
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