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劳动合同期满后不续签合同怎么办?一定有补偿吗?

发布时间:2020-07-16 10:30:31 浏览:0
  员工入职,用人单位一般都会跟员工签订劳动合同,这劳动合同一般都是有签时间的,有一年、三年还有永久。那么,对于短时间的,劳动合同期满后不续签合同怎么办?劳动合同期满后不续签合同一定会有补偿吗?下面由大律师网小编为您介绍。

劳动合同期满后不续签合同怎么办?

  1、如果单位不续签需要进行经济补偿

  2、如果员工不续签要看具体情况

  (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。

  (2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

  (3)值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。

  3、如果不续签如何进行经济补偿

  实践操作中一直有两种观点,一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

  事实证明,在一些劳动案件,也是根据第二种观点进行裁判的。员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算,2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》,而原来的劳动法规定,合同自然期满的,无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的,根据《劳动合同法》规定,需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力,则其对 2008年1月1日之前的期限无法律效力。

  从2008年1月1日起满一年补一个月工资,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。综上所述,除了单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签这种情况以外,单位需要对员工对员工进行经济补偿,补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

劳动合同期满后不续签合同一定赔偿?

  这个要看是劳动者不续签还是公司不续签。

  劳动合同到期不向续签可以要求赔偿吗

  劳动合同到期后,劳动者不想续签的,不能要求赔偿或者补偿。

  对于续签合同,《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:

  (一)劳动合同期满的;

  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

  (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  (四)用人单位被依法宣告破产的;

  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

  因此,劳动者不想续签劳动合同的,是没有任何赔偿的。

  以上便是大律师网小编为您介绍有关“劳动合同期满后不续签合同怎么办?一定有补偿吗?

  ”的法律常识,如果您还有其他法律问题需要解决,欢迎致电咨询大律师网相关律师!

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