不出具解除或者终止劳动合同证明风险影响：1、不出具解除或终止劳动合同证明，可能存在事实劳动关系的隐患。2、不出具解除或终止劳动合同证明，会引发法律责任：《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
正值换工作的旺季，有不少网友对于不出具解除或者终止劳动合同证明有所疑问，顾忌原单位未出具解除或者终止劳动合同证明对自己的以后是否会带来不良影响。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。同样的，解除或者终止劳动合同证明也是很重要的一个档案。那么不出具解除或者终止劳动合同证明会有什么影响呢，大律师网小编认为有以下风险影响：
1、不出具解除或终止劳动合同证明，可能存在事实劳动关系的隐患。
2、不出具解除或终止劳动合同证明，会引发法律责任：《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
既然解除或终止劳动合同证明如此重要，一起来看看都有哪些模板吧：
解除劳动合同证明书模板（一）
甲 方：xxxxxxxx
乙 方：xxx，身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx
甲、乙双方于xxxx年xx月xx日签订了xx年xx月(或无固定)期限劳动合同，现由x方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
一、解除劳动合同的日期为：xxxx年xx月xx日；
二、方支付x方经济补偿金（违约金）xx元；
三、其它：xxxxxx；
四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生效；
五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方(盖章)： 乙方（签字）：
法定代表人或委托代理人： 身份证号：
年 月 日 年 月 日
解除劳动合同证明书模板（二）
兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动合同。
特此证明！
本人签名：
年 月 日
单位盖章：
法人代表签名：
年 月 日
解除劳动合同证明书模板（三）
兹有本单位员工 ，性别 ，身份证号 ，因 □员工本人提出解除劳动关系；□员工严重违反本公司的规章制度 ，依据《中华人民
共和国劳动合同法》第36条规定，本单位解除与该职工的劳动合同，特此证明。
员工签字： (用人单位盖章)
( 存入员工档案 ) 年 月 日
解除劳动合同证明书模板（四）
兹有本单位员工：姓名xxx，性别x，身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxx，该员工自xxxx年xx月xx日起开始在本单位工作，先后在本单位的xxxxxx等岗位任职，无不良记录，现经双方协商一致，解除劳动合同，本单位自xxxx年xx月xx日起与其解除劳动关系。
特此证明！
单位（盖章）：xxxxxxxx
xxxx年xx月xx日
不出具解除或终止劳动合同证明，可能存在事实劳动关系的隐患，还可能会引发法律责任，因此要重视解除或终止劳动合同证明并响应了解基本样式。以上就是大律师网小编为您带来的内容，希望对你有所帮助，如果你有遇到其他法律上的问题可以到大律师网站进行在线
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（编辑：若秋）
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