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2020年最新劳动能力鉴定申请书标准版范文

发布时间:2020-04-09 09:09:16 浏览:0
  大家都知道,在我国的法律中,对于劳动能力鉴定是有相关的法律规定的。所以一旦发生工伤后,首先要进行工伤申请,等到病情恢复或稳定后,就需要进行劳动能力鉴定。接下来大律师网小编就给大家介绍一下2020年劳动能力鉴定申请书标准版范文。希望对大家有所帮助。

2020年最新劳动能力鉴定申请书标准版范文

  申请人:王XX,男,1980年5月11出生,汉族,北京朝阳区XXX公司职工,住北京市XX区XX街道XX楼XX单元XX号,电话:XXXXX

  被申请人:北京市XXXXXX有限责任公司

  地址:北京市朝阳区XXX街道XXX号

  法定代表人:李XX   职务:董事长

  电话:XXXXXXXX   邮编:1000XX

  申请事项和理由:

  申请人王XX诉被申请人XXXXX有限责任公司工伤赔偿一案,贵院于XXXX年XX月XX日已审理完结,下达了[XXXXX]X法民初字第XXX号民事判决书,并于XXXX年XX月XX日发生了法律效力。该判决书规定,被告北京市XXXXXX有限公司在本判决书生效后XX日内赔偿给王XX工伤期间工资,医疗费、一次性工伤补助金等共计XXX万元。但是被申请人对贵院的上述判决拒绝履行,本应于XXXX年XX月XX日以前归还的XX万元,至今分文未付。致使申请人的合法权益受到不应有的损害。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第216条、232条之规定,特请求贵院依法执行,强令被申请人如数给付限定期限内的款项,并加倍支付拖延履行期间的债务利息,承担申请强制执行的费用,以维护申请人的合法权益。

  此致

  北京市XX区人民法院

  申请人:王XX

  XXXX年XX月XX日

  附件:XX人民法院民事判决书1份

  相关知识

劳动仲裁申请时效

  2008年5月1日前,根据《劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。

  2008年5月1日后,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  以上就是大律师网小编整理的关于2020年最新劳动能力鉴定申请书标准版范文相关内容的回答。希望大家通过小编的整理,可以对劳动能力鉴定申请书的书写格式,书写内容,以及书写规范更加清楚明白。更多的法律知识,大家可以到大律师网来咨询我们的律师哦。

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劳动能力鉴定申请书标准版范文

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