《劳动法》作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二宪法。在职场上，还会常常出现暴力、非法限制人身自由等强迫情况，不管劳动者的人身安全等问题，劳动者可以自由选择解除劳动合同。
2020年新规定，员工出现5种情况，可以无需向用人单位提前通知，就可以直接辞职走人!
1、用人单位没有及时支付工资、加班费、奖金等情况。
2、用人单位不给员工缴纳社会保险。
3、用人单位没有按照劳动合同约定为劳动者提供相应的报酬或者劳动条件。(例如：劳动合同上签订是到手月薪1万，但是到手工资是6千)。
4、用人单位的规章制度上存在违法制度，损害到劳动者的权益。
5、用人单位欺骗劳动者，威胁劳动者签订劳动合同或者更变劳动合同等情况。
2020劳动法最新规定以下这3种情况下，单位辞退员工必须赔偿!
用人单位以暴力、威胁或者非法的手段强迫劳动者进行超过合同约定的劳动的、用人单位以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的和用人单位的规章制度和管理方法违反法律的规定，存在严重剥削压榨劳动者，损害劳动者权益的条款，这三种情况，员工不用告知用人单位，可直接离职并向单位搜要赔偿，如果单位拒不付的，可以向法律起诉获得赔偿。
国家对劳动者的保护是十分重视的，当权益受到侵犯时不要害怕，拿起法律的武器去捍卫自己的权益。以上就是本篇文章的全部内容，希望对你有所帮助。如果还想了解更多法律上的常识欢迎到大律师网站，有不懂的地方可以咨询在线律师。
闽公网安备 35020302001683号