原劳动部《关于涉外劳动争议管辖权问题的复函》（劳部发[1994]42号）指出：“《中华人民共和国民事诉讼法》第243条规定，因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提出诉讼，如果合同在中华人民共和国领域内签订或者履行，可以由合同签订地、合同履行地人民法院管辖。外国人直接受雇于我国境内的外资企业，即劳资双方均非中国公民或中国企业，而劳动者提供劳动服务的地点是在中国境内
大家可能对境内劳动争议管辖权的相关规定比较了解，距离大家也比较贴近。当然也存在涉外劳动争议，那么接下来大
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2018年涉外劳动争议管辖权如何确定？
涉外劳动争议管辖权怎样确定？原劳动部《关于涉外劳动争议管辖权问题的复函》（劳部发[1994]42号）指出：《中华人民
共和国民事诉讼法》第243条规定，因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提出诉讼
原劳动部《关于涉外劳动争议管辖权问题的复函》（劳部发[1994]42号）指出：“《中华人民共和国民事诉讼法》第243条规定，因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提出诉讼，如果合同在中华人民共和国领域内签订或者履行，可以由合同签订地、合同履行地人民法院管辖。据此，我国公民与国（境）外企业签订的劳动（工作）合同，如果劳动（工作）合同的履行地在我国领域内，因履行劳动（工作）合同发生争议，可按照《企业劳动争议处理条例》第2条第四款规定，由劳动（工作）合同履行地的劳动争议仲裁委员会受理。”
劳动者在我国境内提供劳动服务的情形具体包括：
(1)外国人直接受雇于我国境内的外资企业，即劳资双方均非中国公民或中国企业，而劳动者提供劳动服务的地点是在中国境内;
(2)外国人受雇于外国企业后被派往其在中国的子公司或者分支机构。
劳动者在我国境外提供劳动服务的涉外劳动争议的情形包括：
(1)外国人受雇于中国企业并被派往境外的子公司或者分支机构工作;
(2)中国人受雇于中国企业后，被派往境外子公司或者分支机构工作;
(3)中国人在国外直接被境外的外国企业雇用;
(4)中国人被中国企业雇用后被派往境外为外方提供劳动服务。以上各类争议应当适用我国关于涉外劳动争议的法律来解决。
以上就是
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（编辑：沐夏）
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