不会全面取消。事业单位的分类改革要求在2020年底完成，目前行政类改革方案基本已经确定，会在短时间内完成，生产经营类也紧随着进行中，主要变动是要把生产经营类彻底改成企业，这事不断摸索后的最合适的结果。而相反那些自收自支编制、自定自筹类编制一律撤销不再使用。相对来说是简化了管理路径，统一了部分单位的收支分配，减轻有些单位臃肿的机构组织，不会有职能重叠。
事业单位2020年五大变化：
一、编制变化
主要体现在高校以及医院取消编制，少部分承担行政职能的事业单位人员往公务员行政编制转，从事经营类的事业单位逐步转向企业，以后工资待遇全凭自己本身了，差距会越来越明显可能出现两极化，2020年前全面完成。
二、工资变化
影响较大的就是教师群体。中央出台意见中明确指出“教师工资将不低于或者高于当地公务员平均工资”并且工资待遇往基层教师倾斜，争取越基层待遇越好，对于教师来讲绝对的好消息。
三、管理变化
要知道随着改革的深入，少数“编制内清闲，编制外忙碌”的现象会减少，以往体系中实行身份管理将会更加公平。
四、职称变化
这部分主要是针对教师群体，为了提高教师地位，对教师职称评定标准将要进行改革，师德成为教师职称评定的一个大点，此外高校教师职称自主评定全面下放。
五、双薪待遇
事业单位双薪待遇的变化事业单位改革后，将鼓励事业单位专技人员离岗创业，将对这类人3年内保留人事关系，离岗期间还能享受之前的待遇。这对事业单位人员来说是个好消息，要知道很多公职人员连做外快都是不被允许的，所以这可不就是双薪么。
一、高校教师和公立医院医生
这两类群体是最先取消事业单位编制的，目前各地高校和公立医院取消编制都已经取得了不错的成效。
二、从事生产经营活动的事业单位
这一部分事业单位将改为企业，脱离事业单位编制，不再按照事业单位的管理办法进行管理。
三、事业单位工勤类岗位
工勤岗位。又称工勤技能岗位。是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位，例如：技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。
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