男职工交生育险有什么用处?
一、计划生育的医疗费用报销和恢复假期。
计划生育的医疗费用(包括输精管结扎术、输精管复通术等)项目内费用全额报销;还可以享受法定的恢复假期(输精管：结扎15天，复通术15天)。
二、妻子生育时享受生育津贴、部分医疗费用报销。
根据相关政策规定，连续参保生育险满一年并继续正常参保缴费的男职工，可以在享受晚育奖励假期间，领取晚育津贴。(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。
1、夫妻双方都有生育险——女方报销生育费用，男方享受带薪陪产假
如果夫妻双方都有生育险，这种情况下，一般秉持“女士优先”的原则，女方符合生育险条件的话就有女方申请，男方不再享受生育医疗补助。:生育险是不能重复申请，但是这个时候男方可以申请看护假和假期津贴。
2、如果妻子没有生育保险。
如果妻子没有办理生育保险(或者是生育保险还没缴满一年的)的情况下，要进行分娩、终止妊娠、计划生育手术，这时候男方缴纳的生育保险就起作用咯!
a、如果此时男职工的生育保险交满12个月，妻子住院治疗费可以按比例报销，可按女职工生育医疗费的50%给予一次性生育补贴，但无法享受产前检查费和生育津贴。
妻子住院医疗费报销额度
根据政策，住院分娩费报销总额最高不超过参保职工应报销额的70%。对比医保目录范围内的住院分娩费用，若住院医疗费用高于定额，按定额的70%报销;若低于定额，就按实际费用的70%报销。
三、部分地区男职工会有陪产假：
假期最短的是天津市和山东省，当地计生条例规定男方所在单位给予七日护理假;
包括北京、河北、江苏、浙江、广东、福建等18省份的陪产假是15天。
陕西省在陪产假的规定上还采取了灵活的措施，其规定男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。
未就业配偶可以用吗?
根据《社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
也就是说，如果男职工的家里有一位全职太太，那么他的全职太太是可以享受到生育医疗费用待遇哦~
其中，男职工参加生育保险，如果其配偶是非城镇户籍人口或城镇无业人员，并且没有参加生育保险但又符合计划生育规定生育的，可由男职工向所参保社保经办机构提出申请，并按统筹地区规定标准享受生育保险待遇。
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