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2020上班四天离职有工资吗?上班五天被辞退有工资?

发布时间:2020-06-22 17:38:34 浏览:0
  刚入职一家公司,每个人都会有试用期。在试用期之内,员工觉得工作不合适可以提出辞职,单位觉得员工不合适可以辞退。那么,上班四天离职有工资吗?上班五天被辞退有工资?下面跟大律师网小编一起去看看吧。

2020上班四天离职有工资吗?

  上班四天,还在试用期内,员工自离有工资。

  劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。

  如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

  (一)如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:

  1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;

  2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。

  (二)如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。

2020员工上班五天被辞退有工资?

  即使是一天,也应当支付工资,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正。

  法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

  1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

  2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

  3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

  劳动者在试用期5天期间被用人单位辞退,并且用人单位拒绝支付其工资的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

  以上便是大律师网小编为您介绍有关“2020上班四天离职有工资吗?上班五天被辞退有工资?”的法律常识,如果您还有其他法律问题需要解决,欢迎致电咨询大律师网相关律师!

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