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2019年试用期合同有效吗?试用期合同和正式合同的区别?

发布时间:2019-11-11 16:38:08 浏览:0
  在生活中,单位雇用员工时,通常会有一个试用期。是试用期内,劳动者和劳动单位会签订一份试用期协议。那么试用期合同是有效的吗?试用期合同和正式合同的区别是什么呢?跟着大律师网小编一起来了解下吧。

只签订试用期合同有效吗

  司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同,期限一般为三个月到六个月不等,在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律,在试用期使用廉价劳动力,方便解除劳动合同。《劳动合同法》规定:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

试用期合同和正式合同的区别

  1、概念上区分

  根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

  2、试用期包括在劳动合同期限内

  在试用期期间,用人单位可以和劳动者签订正式的劳动合同,里面可以包括试用期的规定,也可以没有。但是,他们也可以不和劳动者签订正式的劳动合同,而签订试用期协议。所谓的试用期协议,本质上和劳动合同是一样的,也是规定了双方之间的权利义务关系,只是这个协议只适用于试用期期间,试用期一过,它就失去了法律效力。

  3、收入方面

  试用期是正式员工工资的80%。

  4、可否随意辞退方面

  试用期员工辞职需提前三天向公司提出,公司要发现员工有相关问题,才可以辞退员工。正式员工辞职需提前一个月向公司提出,否则要赔偿公司的损失,而公司不能随便辞退员工。

  5、相应的劳动补偿金不同

  试用期辞退没有补偿金,正式工辞退一般有补偿金。

  试用期合同和正式合同区别还是非常大的,试用期离职只需要提前三天,签订了正式合同离职则需要提前三十天,所以,正式合同是要重要于试用期合同的。

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