怀孕期间不给发工资主要有几种处理方式，一是和单位进行协商，二是申请进行调解，三是向劳动保障监管部门进行投诉，四是向劳动仲裁机构申请仲裁，如果都不行还可以向法院起诉来维权。
1、与单位进行协商
发现单位不发工资之后，第一时间与单位进行协调沟通，如果自己不方便沟通的，可以请员工代表大会代表或其他具有组织的第三方与单位进行沟通，沟通完之后，需要达成书面沟通结果书。
2、进行调节
觉得和单位沟通不会有效果，可以申请调解，维护自己的权利。
3、向劳动保障监管部门进行投诉，切实保障个人合法权利
4、向劳动仲裁机构申请仲裁
以上三种方式都不能解决问题的，可以向仲裁机构申请仲裁，维护个人合法权利，最终达成仲裁调解书。
5、进行劳动诉讼
仲裁结果因各种原因不能执行的，可以收集证据，直接向人民法院提起劳动争议诉讼。
法律依据：
《劳动法》第十章 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
公司不给员工发工资是属于违法行为，违反了劳动法得规定，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。根据劳动合同法的规定，公司不发工资按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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