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2019年婚假能不能分开休?我国法定婚假天数怎么计算?

发布时间:2019-08-13 16:46:11 阅读人次:1247
  结婚是一辈子的大事,国家规定公司必须给在职准新郎准新娘婚假。众所周知,婚假是包含法定节假日。那么,2019年婚假能不能分开休?我国法定婚假天数怎么计算?下面跟大律师网小编一起去看看吧。

2019年婚假能不能分开休?

  国家规定婚假不能分开休,是连续的而且含双休及法定节假日。如果需分段休假,需与单位请示批准。

  婚假国家规定:

  1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

  2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

  3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

  4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

  5、婚假包括公休假和法定假。

  6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

我国法定婚假天数怎么计算?

  在法律层面没有规定,只在行政法规和规范性文件层面。劳总薪字29号规定:婚假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假,此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。

  婚假全国各地不一致,在各地人口与计划生育条例中有规定,大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系),也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。具体见《全国各省婚假天数一览表》。

  按照1982年《中共中央关于进一步做好计划生育工作的指示》的规定,按法定结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚;妇女24周岁以上生育的为晚育。我国《婚姻法》规定的法定结婚年龄,男子为满22周岁、女子为满20周岁。因此晚婚就是在法定婚龄基础上,男女青年超过法定结婚年龄3年以上初次结婚,即男子年满25周岁或者女子年满23周岁结婚的;晚育,就是适当地推迟婚后初育的年龄,即妇女24周岁以上生育子女的。

  以上就是大律师网小编为大家整理的“2019年婚假能不能分开休?我国法定婚假天数怎么计算?”的相关内容,欢迎大家查阅了解,如果您对相关内容存在疑问,欢迎到大律师网找专业律师咨询了解!

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