一档标准：
职工最低月工资标准为1500元/月
非全日制职工最低小时工资标准为15元/小时
涉及区域：万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区等23个区及北部新区、万盛经开区
二档标准：
职工最低月工资标准为1400元/月
非全日制职工最低小时工资标准为14元/小时
涉及区域：梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县(自治县)
重庆最低工资标准调整
市人力社保局发布消息，根据《最低工资规定》，经国家人力资源和社会保障部审核并经市委、市政府审议通过，将最低工资标准调整为1500元/月和1400元/月两档，两档分别比原标准提高了250元。
焦点1
哪些单位需要执行最低工资标准?
最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准适用于重庆市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者;国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者;依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会和与其建立劳动关系的劳动者。
全市各用人单位应在本标准发布后10日内，将最低工资标准向与本单位建立劳动合同关系的全体劳动者公示。
焦点2
不执行最低工资标准会有啥后果?
值得注意的是，劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不受最低工资标准的限制。
用人单位支付给劳动者的劳动报酬低于劳动者所在区县(自治县、市)执行的最低工资标准的，由县级以上劳动保障行政部门责令限期补发最低工资差额，并可以按照下列规定责令支付赔偿金：
(一)欠付时间1个月以上不满3个月的，向劳动者支付所欠最低工资差额20%的赔偿金;(二)欠付时间3个月以上不满6个月的，向劳动者支付所欠最低工资差额50%的赔偿金;(三)欠付时间6个月以上的，向劳动者支付所欠最低工资差额100%的赔偿金。
用人单位拒绝补发最低工资差额和拒绝支付赔偿金的，劳动保障行政部门可给予警告，仍不改正的，可处以欠付最低工资差额和赔偿金总额1至3倍的罚款。
如何辨别是否达到最低标准?
例1：有些单位的职工，底薪只有1050元，但加上每月的奖金等，平均下来每月达到两三千元，这就算达到了最低工资标准。
例2：有些工厂给职工提供了宿舍，假如折算下来每月有两三百元住宿费，这笔钱就不能算在最低工资里。
例3：加班费，中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴，不能算在最低工资标准里。例如，主城一名工人每月拿到手里的各种钱是2200元，其中加班费有500元，高温和有毒有害津贴300元，剩下的工资只有1400元，那他就没达到最低工资标准。
以上就是大律师网小编为大家整理的关于2019年重庆最低工资标准的相关内容，从中我们可以了解到重庆市职工最低月工资标准分为一档为：500元/月;二挡1400元/月，所涉及的区域也是不一样的！希望以上内容能够对重庆职工带去帮助!如果您对上述内容依然存在疑问，欢迎上大律师网找专业律师咨询了解!
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