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潞州区常青街道全面推行党员积分制管理——“积”出干劲活力“量”出担当作为

大律师网 时间:2020-09-27
导读:“如今,我们每位党员手上都有一本红色的《党员积分管理手册》,这样的‘口袋书’已经成为辖区内共产党员的‘标配’。由此,党员发挥先锋模范作用有了可量化的指标!”日前,潞州区常青街道党工委书记牛彦岗接受采访时......
“如今,我们每位党员手上都有一本红色的《党员积分管理手册》,这样的‘口袋书’已经成为辖区内共产党员的‘标配’。由此,党员发挥先锋模范作用有了可量化的指标!”日前,潞州区常青街道党工委书记牛彦岗接受采访时介绍,作为潞州区“先锋工程”试点,今年6月以来,常青街道着眼解决党员管理和作用发挥难问题,积极探索实施党员积分制管理,用积分量化党员考评标准,衡量党员先锋模范作用发挥大小,使全体共产党员肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据。

  一名党员就是一面旗帜,一个支部就是一座堡垒。在潞州区委组织部的具体指导下,常青街道党工委统筹把控,将党员积分制管理作为检验“先锋工程”成效的关键,推进街道各农村党组织按照“分类管理、量化考核、积分展示、星级评定”的原则,结合自身工作实际,量身定制、科学设定积分内容、加分减分项目,形成了各具特色、程序合规、党员认可、便于操作的农村党员积分制管理办法,按照一人一档,严格规范管理。

  为更好地激发党员干劲活力,积分制管理机制将党员参与组织生活、志愿服务、村居管理、环境卫生等活动统筹纳入考核范围,让政治意识、纪律意识、服务意识、奉献意识和担当意识贯穿党员工作生活日常,在工作生活中充分发挥先锋模范作用成为广大党员的自觉行动。如今,在常青街道附城村,《党员积分管理手册》条目式对党员日常积分内容进行分类细化,红手册变身“集分宝”,党员随手一翻就可以找到“得分”秘籍;角沿村根据党员在支部中的分工不同,划分为骨干类、普通类、流动类、特殊类四个层次进行考核,类别不同考核标准不同,彻底告别了传统“一锅饭”的管理模式;西南关村为每个党员户一一挂牌,促使党员在思想上向往“得分”,在行动上努力“挣分”。积分制管理办法还定期对党员积分进行公示,让党员切实感受到横向有对比、纵向有差距,充分激发广大党员投身社会基层治理的热情。从实施党员积分制管理入手,常青街道已全面构建起“用制度管人、用分数说话”的党员长效管理机制,使全体党员学有榜样、干有目标。

  积分巧管理,作用大发挥。党员积分制管理办法推行以来,常青街道广大党员从思想观念上变“被动参加”为“主动参与”,行动上从“接任务”转变为“要任务”,参加组织生活更主动,参与基层治理更积极,迅速形成了比学赶超、争先创优的浓厚氛围。特别是在创建全国文明城市工作中,广大党员主动请缨、积极作为,在大街小巷、广场公园,随处可见身穿“红马甲”的党员志愿者的身影,成为创建全国文明城市工作中一道亮丽的风景线。

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