建立村情定期通报制。每月召开1次村支部书记专题工作会议，由支部书记负责汇报本地区近期重点工作开展及党风廉政建设责任制落实情况；同时，安排党委政府职能部门负责人通报各村条线工作完成情况，明确未来工作重点，增强支部书记之间的横向交流和村镇两级的上下沟通，形成工作合力。
实行“一把手”双向约谈制。规定党政主要领导定期约谈村“一把手”、鼓励村“一把手”主动“约谈”镇党政领导。为强化日常监督，镇党委领导对思想上消极、工作有畏难情绪的村级“一把手”，定期开展工作约谈，及时提醒和鼓励；对有违纪苗头的村支部书记进行警示谈话，防患于未然。积极鼓励村支部书记与镇领导进行“约谈”，主动汇报工作情况、反映实际困难，共同解决问题。
健全述职述廉报告制。结合届中考核，每年至少开展2次支部书记述职述廉报告活动，专门邀请党员代表、村民代表、村民小组长、村级后备干部以及退出班子的老党员参加报告会，开展民主测评。通过明确述职内容、严格述职程序、接受群众监督，进一步规范民主管理，切实转变村支部书记队伍工作作风。
完善支部书记评优制。每年“七一”期间，举办公开评选活动，对农村党建、党风廉政建设和社会管理等方面工作出色的党支部书记，予以表彰奖励，充分调动村党支部书记队伍积极性。
