未完成工作量能扣全额工资？根据《中华人民共和国劳动法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这意味着，除非劳动合同中有明确条款规定，否则雇主不能因为员工未完成全部工作量就扣除全部工资。此外，第四十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”这意味着，即使在工作任务未完成的情况下，也不能侵犯劳动者的基本休息权，不能以此为由扣除全部工资。法律依据：1. 《中华人民共和国劳动法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”2. 《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”何 ...... 【 浏览全文 】

    何种情况下的加班需支付加班工资？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班需支付加班工资的情况主要包括以下三种：1. 正常工作日加班：即员工在每日8小时标准工作时间之外继续工作的，应支付不低于其工资150%的加班工资。2. 休息日加班：若员工在周六、周日或者其他休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于其工资200%的加班工资。3. 法定节假日加班：员工在国家规定的法定节假日（如春节、国庆节等）加班的，无论是否补休，均应支付不低于其工资300%的加班工资。【引用法条】《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时 ...... 【 浏览全文 】

    企业节假日加班可以不给三倍工资吗?节假日加班应该给劳动者三倍工资。国家规定的节假日公司不放假,也没有支付三倍工资，违反法律规定，属于克扣劳动者工资，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照规定给予劳动者经济补偿的。不给加班工资怎么申请劳动仲裁?有些公司安排加班后不按加班费标准支付工资，那么将损害员工的利益。利益受有损失的员工可以申请劳动仲裁 ...... 【 浏览全文 】

    员工回家工作算加班吗?现代办公室里的许多工作都可以带到家里继续做，那么在家工作的人拿的到工资吗?这要分两种情况看：(一)有证据证明工作为单位安排就属于加班。比如，小王的主管总是在放长假前，要他在长假结束后交一份企划书。这实际上，间接要求小王不得不在长假期间，留出时间完成工作。变相的延长了劳动者的工作时间，属于加班。当然，劳动者必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。用人单位仍须支付延长工作时间的工资。(二)自愿工作的不属于加班。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿在家工作的话，不属于加班，用人单位无须 ...... 【 浏览全文 】

    辞职还能拿高温费吗?高温津贴是法律规定需要发放的，员工在离职时如果之前存在享受资格，是可以要求单位发放的，如果是在室内工作，并非高温环境下，那么是由单位自行确定发放条件的，那么由单位的规定进行执行。高温补贴不发有什么后果?如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的，属于违法行为，侵害劳动者劳动保障权益，劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放 ...... 【 浏览全文 】

    公司多次扣绩效工资违法吗?劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1，克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;4，解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。公司多次强行调岗 ...... 【 浏览全文 】

    主动加班的可以索要加班费吗需要根据公司的制度规定来判断。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常 ...... 【 浏览全文 】