劳动合同中止条件有哪些？1. 劳动者方面：劳动者因涉嫌违法犯罪被依法限制人身自由的期间，如被拘留、逮捕等，劳动合同可以中止。此外，劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提出中止合同。2. 用人单位方面：企业停业整顿、破产清算或者重组等情况下，可以中止劳动合同。另外，若劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权解除劳动合同。【法律依据】1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用 ...... 【 浏览全文 】

    怀孕期间合同可终止吗？根据《中华人民共和国劳动法》第29条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第26条、第27条的规定解除劳动合同。这里的第26条和第27条主要涉及的是企业经济裁员和劳动者严重违反规章制度等情况下的解雇规定。这表明，即使在企业面临困难或者员工有违规行为时，也不能以此为由解雇怀孕的女职工。法律依据：1. 《中华人民共和国劳动法》第29条：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。2. 《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第5条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。员工提前通知解除合同的期限是多久？劳动合同 ...... 【 浏览全文 】

    孕妇能被调岗降薪吗？根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当保障女职工的合法权益，不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，亦不得以此为由解除劳动合同或者降低其职务、等级及其他福利待遇。同时，如果因为孕妇的身体状况或胎儿的保护需要调整工作，应确保新的工作岗位不增加孕妇的劳动强度和风险，且薪资待遇不变。【相关法条】1. 《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”2. 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、 ...... 【 浏览全文 】

    没有劳动合同被公司无故辞退怎么办?劳动者无故被辞退的，可以向劳动局投诉，或者申请仲裁，还可以进行起诉。没有签劳动合同，公司无故辞退员工，按规定要支付二倍工资的，没有法律上的正当理由的，应支付经济补偿金。被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。用人单位在用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，同时要签订书面的劳动合同(法律给了一个签订的期限，就是自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果公司不签订的话，可以要求公司签订，这是员工的权利，也是防止以后发生纠纷后能更好的维护自己的合法权益。)若用人单位在一 ...... 【 浏览全文 】

    公司辞退员工不给补偿可以申请仲裁吗?公司辞退员工不想给补偿的，员工可以申请劳动仲裁，根据规定，劳动仲裁的受理范围是：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。公司可以单方辞退员工的情形有哪些?劳动者有下列情形之一的，用人单位单方辞退：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动 ...... 【 浏览全文 】

    疫情期间公司辞退员工怎么赔偿?如果是员工因确诊、疑似、密切接触者需要隔离不能提供劳动，用人单位解除劳动合同的，需要违法解除劳动合同的情形，按劳动合同法规定支付2倍经济补偿。《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或 ...... 【 浏览全文 】

    裁员补偿工资如何计算?1、用人单位裁员后，经济补偿金依据劳动者在用人单位工作年限和裁员前劳动者工资确定。具体计算标准如下：(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;(3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;(4)、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。(5)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二个月。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法 ...... 【 浏览全文 】