劳动关系解除通知书更新时间2020-05-06 更新10篇文章 被阅读0次
劳动关系劳动关系也被称为劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。如果用人单位想要解除劳动关系的话，那么需要向该劳动者出具一份解除劳动关系通知书。那解除劳动证明关系通知书是怎样的，要如何写？下面大律师网小编整理了关于劳动关系解除通知书的内容，有兴趣可以阅读。何种情况下算违法解除劳动关系？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得违法解除劳动合同的情况包括：劳动者在试用期被证明不符合录用条件的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；劳动者连续工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的等。同时，解除劳动合同时，应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。【引用法条】1. 《中华人民共和国劳动合同法》第39-42条，规定了用人单位可以解除劳动合同的合法情形以及禁止解除的情形。2. 《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条，保 ...... 【 浏览全文 】
试用期员工哪些情况下可被单位单方解雇？1. 严重违反单位规章制度：根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，如果试用期员工严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度已经公示或告知劳动者，单位有权解除劳动合同。2. 无法胜任工作：若试用期内，员工经过考核证明其职业技能、业务能力或其他条件不符合录用条件，或者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，依据《劳动合同法》第三十九条第四项规定，单位可以解除劳动合同。3. 提供虚假信息：如员工在订立劳动合同时，使用虚假证件或者以欺诈手段隐瞒真实情况，导致单位在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同，单位可根据《劳动合同法》第二十六条第一款的规定解除劳动合同。4. 其他法定情 ...... 【 浏览全文 】
2020最新解除劳动关系通知书范本【标准版】大家可能不知道在很多劳动争议案件中，由于劳动合同解除或终止的时间及原因由于缺乏相应的证据而难以认定，从而影响了当事人的合法权益。那么，最能有效证明劳动合同解除或终止的依据应当就属解除或终止劳动合同通知书了。因此，拟订一份完整的解除/终止劳动合同通知书就尤为重要。下面大律师网小编就教大家草拟解除或终止劳动合同通知书的范本：解除或终止劳动合同通知书编号：被通知人：所属部门：因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行 ...... 【 浏览全文 】
2020最新解除劳动关系通知书范本编号：被通知人：所属部门：因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;4、单位依法进行裁员;5、在试用期内被证明不符合录用条件;6、严重违反单位的规章制度;7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工 ...... 【 浏览全文 】
大家可能不知道在很多劳动争议案件中，由于劳动合同解除或终止的时间及原因由于缺乏相应的证据而难以认定，从而影响了当事人的合法权益。那么，最能有效证明劳动合同解除或终止的依据应当就属解除或终止劳动合同通知书了。因此，拟订一份完整的解除/终止劳动合同通知书就尤为重要。下面大律师网小编就教大家草拟解除或终止劳动合同通知书的范本。解除或终止劳动合同通知书 编号：被通知人：所属部门：因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、员工不能胜任工作，经 ...... 【 浏览全文 】
大家都知道劳动关系的确立，那么知不知道什么是解除劳动关系呢？接下来大律师网小编就解除劳动关系有何法律依据？被迫解除劳动关系通知书范本是怎样的？这两个问题整理了相关的法律知识，希望对大家有帮助。一、解除劳动关系的法律依据解除劳动关系是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动关系，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动关系是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动关系的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前 ...... 【 浏览全文 】
大家可能不知道在很多劳动争议案件中，由于劳动合同解除或终止的时间及原因由于缺乏相应的证据而难以认定，从而影响了当事人的合法权益。那么，最能有效证明劳动合同解除或终止的依据应当就属解除或终止劳动合同通知书了。因此，拟订一份完整的解除/终止劳动合同通知书就尤为重要。下面大律师网小编就教大家草拟解除或终止劳动合同通知书的范本。解除或终止劳动合同通知书编号：被通知人：所属部门：因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、员工不能胜任工作，经过 ...... 【 浏览全文 】
最近一个朋友愁着找工作，说是公司在精简人员，她是不幸被裁一员，提到解除劳动关系赔偿一事，分文不给，让她很是不甘心，虽说是小公司，但是既然签订了劳动合同就要按合同办事，不然还要劳动合同法做什么。说到这个解除劳动关系，这个解除劳动关系通知书要怎么写呢，关于劳动合同解除有哪些相关规定呢？解除劳动关系通知书，除了写清楚签约劳动者全名及其是否为本公司员工、解除劳动关系日期，根据劳动合同法列清解除劳动关系的原因，还要写明解除劳动关系的企业名称和通知书日期。内容清晰之外，一定要有解除劳动关系的企业名称盖章。那么，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 ...... 【 浏览全文 】
大家可能都知道解除劳动关系和终止劳动合同，其实二者还是一定程度上的区别的。那么解除劳动关系通知和终止劳动合同通知书有何区别？大律师网小编就相关问题整理了一些相关的法律知识，接下来跟小编一起看看吧。一、解除劳动关系通知解除劳动关系的通知书是解除劳动关系证明的一种，是法律要求单位开具的一种书面证明。也是劳动关系已经解除的一个证据。依据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对 ...... 【 浏览全文 】
相信大家都不知道解除劳动关系其中的学问，其实解除劳动关系还有很大的学问。今天大律师网小编就带大家了解一下吧。劳动关系就是指劳动者和用人单位之间存在实际用工的一种关系，如果用人单位想要解除劳动关系的话，那么需要向该劳动者出具一份解除劳动关系通知书。下面，大律师网小编带来相关通知书一份，帮助你了解有关内容。解除劳动(关系)通知书系本公司员工，因下列第 项原因，根据《中华人民共和国》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于 年 月 日起与该员工解除(终止)(关系)：(1)本人提出，解除劳动关系。(2)因双方约定的终止劳动关系的条件出现。(3)根据《劳动法》第 条第 项的规定，解除劳动关系。(4)因劳动合同期限届满。单位名称 ...... 【 浏览全文 】
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