在维护自身权益的时候，劳动者因为法律意识较弱，有的时候会因为事先未确定事实劳动关系而哑巴吃黄连，该属于自己的却没有合法地得到。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。接下来一起来了解一下事实劳动关系的认定标准与法律依据。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。事实劳动关系的认定标准：(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要 ...... 【 浏览全文 】

    　　大家对劳动关系这个词可能都有所了解，但是对于劳动关系认定的三大标准是什么？劳动关系要如何认定？这些大家是否也清楚？接下来大律师网小编就相关问题整理了一些相关的法律知识，大家一起跟小编来看看吧。确立劳动关系的三大标准劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了，但如果没有签订劳动合同，劳动关系如何认定呢？主要参考以下三个标准：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的 ...... 【 浏览全文 】

    　　对于事实劳动关系认定法律上有明确的规定，但是相信大家只是知道大概，并不是特别的了解。那么事实劳动关系认定有哪些法律规定呢？大律师网小编就相关问题整理了一些相关的法律知识，接下来跟小编一起看看吧。《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十四条 第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合 ...... 【 浏览全文 】

    　　事实劳动关系指的是无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。所以事实劳动关系的确认需要存在雇佣劳动的事实存在那么事实劳动关系认定标准是什么？构成事实劳动需要满足什么条件？这些大家可能都不太了解，大律师网就相关问题整理了一些相关资料，供大家参考。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位 ...... 【 浏览全文 】

    　　劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，当用人单位和劳动者之间发生劳动纠纷时，按照谁主张谁举证的原则处理，当劳动者主张与用人单位存在劳动关系时，由劳动者提供证据证明，劳动者便需要面对提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，但是由于劳动者往往是被用人单位管理的地位，很多证明材料掌握在用人单位手中，那么，广大劳动者可以提出哪些证明材料来认定自己与用人单位之间的事实劳动关系呢？小编通过对相关劳动法律的翻阅查出以下规定：“事实劳动关系”是指没有书面合同形式的劳动关系或者说是一种通过订立口头合同而形成的劳动关系，大致有两种表现形式：①用人单位与 ...... 【 浏览全文 】

    　　大家对劳动关系认定的实务标准以及岗调薪实务应该都有点了解，那么具体的劳动关系认定的实务标准，遇到调岗调薪实务时该如何处理的相关法律规定，大家可能就不那么清楚，大律师网小编就相关问题整理了一些相关的法律知识，接下来跟小编一起看看吧。一、劳动关系认定实务1、劳动关系的一般认定标准2、劳动关系存在的证明3、未达法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待业人员、企业经营性停产放长假人员与新单位建立的用工关系认定4、已退休人员的劳动关系认定5、建筑领域劳动关系认定问题6、劳动者与多个关联单位之间劳动关系认定7、“两不找”情形下的劳动关系认定8、用人单位内部承包人员对外招用劳动者的劳动关系认定9、在校学生实习 ...... 【 浏览全文 】