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劳动合同解除协议

更新时间2018-09-19 更新22篇文章 被阅读2.3万次

劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。合同协议解除的条件,是双方当事人协商一致解除原合同关系。其实质是在原合同当事人之间重新成立了一个合同,其主要内容为废弃双方原合同关系,使双方基于原合同发生的债权债务归于消灭。下面大律师网小编整理了关于劳动合同解除协议的法律内容,有兴趣可以进行阅读。

    什么是劳动合同解除?劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。可以解除的情形:劳动合同法规定第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者 ...... 【 浏览全文 】

    什么是协议解除劳动合同?《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条第二款规定,用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据劳动合同法的第三十六条和第四十六条的规定来看,劳动合同法并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件,只要双方当事人依法达成协议,便可提前终止劳动合同的效力,解除双方的劳动关系。从实践来看,协议解除具有以下特点:(l)双方当事人具有平等的解除劳动合同请求权。劳动者或用人单位都可以主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。(2)必须经双方平等自愿协商一致而达 ...... 【 浏览全文 】

      大家在现实生活,在用人公司劳动合同未到期时,如果想要解除劳动关系,一般会选择协议解除劳动合同。那么大家知道是否协议解除劳动合同有补偿金吗?以及什么是协议解除劳动合同?这些相关知识吗?如果大家不清楚,就跟大律师网小编一起接下来看看吧。协议解除劳动合同有补偿金吗?《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应向劳动者支付经济补偿:其中第(二)种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是,按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补 ...... 【 浏览全文 】

      大家对解除劳动关系的情况应该不陌生,也知道解除劳动关系是有很多种类的,解除劳动合同盖什么章法律上也是有规定的。接下来大律师网小编就解除劳动合同协议盖什么章?解除劳动关系有哪些种类?这两个问题整理了一些资料。一、解除劳动合同协议盖什么章?根据《合同法》第35条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或盖章时合同成立。就当事人来说,无非是自然人、法人和其他组织。自然人订立合同一般由订立合同的自然人签字或盖上自己的姓名章;法人、其他组织订立合同一般是由法人的法定代表人或者其他组织负责人签名或盖上单位的公章。法人、其他组织应该盖什么章,我国《合同法》未作明确规定。现实中,法人、其他组织的 ...... 【 浏览全文 】

    对于解除劳动合同协议,《劳动法合同法》、《劳动合同法实施条例》都做了比较详细的规定。相对于《劳动合同法实施条例》,大家可能比较经常接触到《劳动法合同法》,大律师网小编今天给大家普及一些在《劳动合同法实施条例》中那些关于解除劳动合同协议的相关条例。《劳动合同法实施条例》 第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通 ...... 【 浏览全文 】

    劳动案例劳动合同尚未到期,(广西)南宁市某公司职员杨某却因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在与公司签订了《解除劳动合同协议》,并领取了1.8万多元补偿金后,杨某将单位告上法院。杨某认为,公司单方面解聘,违反了《劳动法》,应按工龄支付自己3个月的劳动赔偿金差额、支付额外一个月工资差额,共计1.68万多元。日前,南宁市兴宁区人民法院审结此案,驳回了杨某的诉讼请求。杨某不服,提出上诉。员工状告原单位虽然拿到了补偿金,但对于公司解聘自己,杨某始终无法释怀。他认为,按照《劳动法》的相关规定,即使自己考核排名末位,也并不意味着自己不能胜任工作。如果自己经考核确实不能胜任工作,公司也应先对他进行培训或调整工作岗位。而公 ...... 【 浏览全文 】

      劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同,或者由于派遣单位、用工单位有违法行为的,可以随时通知解除劳动合同。相对于直接的解除劳动合同协议书,三方解除劳动合同协议书显得会比较累赘,需要阐述清楚的关系比较多。以下是大律师网小编给你带来的三方解除劳动合同协议书范本:三方解除劳动合同协议书甲方: 地址:乙方: 地址:丙方: 身份证号: 地址:甲、乙、丙三方在平等自愿的基础上,经友好协商,达成如下协议以兹共同遵照执行:第一条 各方确定甲方与丙方的劳动合同解除时间为 年 月 日,该日为丙方的工资最后结算日。第二条 乙方支付丙方人民币 , ...... 【 浏览全文 】

      劳动合同的解除有很多种,按照解除的依据分为协商解除、法定解除和约定解除三种,按照劳动者是否自愿解除分为自愿解除和非自愿解除,按照解除的提出方,又分为双方协议解除劳动合同和单方解除劳动合同,而单方解除劳动合同又分为劳动者单方解除和用人单位单方解除劳动合同。一、协议解除劳动合同与单方解除的区别?(一)协议解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以协议解除劳动合同。协议解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。(二)劳动者单方解除劳动合同即具备法律规 ...... 【 浏览全文 】

    劳动关系解除协议书范本一甲方:乙方:甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:1、自*年*月*日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计*元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积 ...... 【 浏览全文 】

    离职时竞业禁止协议可以拒签可不可以拒签,首先要看劳动者是否属于应该签订竞业限制协议的人员。竞业禁止的人员仅限于以下这些人,用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。1、对负有保密义务的劳动者;2、用人单位的高级管理人员;3、用人单位高级技术人员。如果你没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者,也不是公司高管,那你没有签订竞业限制协议的义务。法律上并没有强制要求员工必须签订,而是需要企业和员工协商进行签订,企业也无法强制要求员工签订。因此,按规定员工是可以拒绝签订的。签了竞业禁止协议后该如何跳槽《劳动合同法》第24条规定:“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 ...... 【 浏览全文 】

    竞业禁止协议书范本(一)甲方:法定代表人:乙方:身份证号:风险提示:竞业禁止的人员具有针对性,不是所有人都必须遵守。竞业禁止的生效是依据法律,只要成为公司董事、高级管理人员就有法定的竞业禁止义务。而部门经理、普通员工等无需承担此义务。鉴于乙方任职期间已经或有可能将要接触、知悉甲方商业秘密且离职后应承担竞业禁止的义务,为维护双方的合法权益,根据国家有关法律法规,本着平等、自愿、公平、诚信的原则,甲乙双方经协商一致,共同订立本协议:第一条 甲方权利义务1、甲方要求高级管理人员、公司董事签订本协议;2、甲方有权对商业秘密及竞业范围进行解释;3、甲方在乙方遵守本合同的前提下,在乙方竞业禁止期间,即与乙方劳动关 ...... 【 浏览全文 】

    怎么签竞业禁止协议才合法一、合适的竞业禁止对象并非所有的员工都必须签订竞业禁止协议,只有会解除公司机密的员工,在离职时才有签订竞业禁止协议的必要性。一般情况下,竞业禁止的对象主要指由于工作关系可接触到公司或企业的商业秘密或经营信息的员工,包括:公司的决策人员(董事、经理、股东及合伙人等)、文秘人员、财务人员、高级研究与技术开发人员、处于关键岗位的技术人员、档案保管人员、市场计划与营销人员、公关人员、以及曾经在上述岗位任职的在一定期限内的离退休人员,一般职位的员工,能在工作中有意或者无意接触到公司商业秘密的,也可以与其签订竞业禁止协议。二、竞业禁止的时间不能过长《劳动合同法》第24条规定,竞业禁止的时 ...... 【 浏览全文 】

    2018劳动合同竞业禁止协议范文甲方(用人单位):乙方(劳动者):乙方已同甲方签订劳动合同,且为甲方员工,因工作需要,接触到甲方的商业秘密,为保护甲方的商业秘密及其合法权益,确保乙方在职期间和离职后不与甲方竞业,甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规,在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下,就乙方对甲方承担的竞业限制义务及甲方因乙方承担竞业限制义务而对乙方的补偿等相关事项达成如下协议:一、未经甲方同意,乙方在任职期间不得从事以下行为:1、自己开业生产或经营与甲方生产或经营产品同类的产品;2、自营与甲方同类的业务;3、为他人经营与甲方生产或经营的产品同类的产品;4、为他人经营与甲方同类的业务。 ...... 【 浏览全文 】

    竞业禁止协议的种类有哪些?1、高级管理人员和一般雇员的竞业禁止根据竞业限制对象不同,竞业禁止可以分为高级管理人员的竞业禁止和一般雇员的竞业禁止。我国对法定竞业禁止的规定,多见于一些商事法律中,主要针对的是公司、企业的董事、经理、合伙人等高级管理人员。如我国《公司法》第一百四十八条规定了董事、高级管理人员未经股东会或者股东大会同意,不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。《个人独资企业法》、《合伙企业法》等有关企业法中也有类似的规定。依照上述有关法律的规定,只有企业的董事、经理等高级经营管理人员在职期间才受竞业禁止的约束,这是法定的竞业禁止义务,法定的竞业禁止义务只适用于企业的高级管理人员。 ...... 【 浏览全文 】

    劳动合同竞业禁止协议签订注意事项一、签订竞业禁止协议的对象竞业禁止协议禁止的是劳动者到与原单位生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职,或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。因此用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议即可。当然,企业应根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些普通员工,在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时,也应该列入竞业禁止协议主体的签订范围。二、竞业禁止的范围1、用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的业务范围,以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议,引起不必要的纠纷。2、用人单位在与 ...... 【 浏览全文 】

    员工离职可以拒绝签订劳动合同竞业禁止条款吗?如果双方对这份补签协议存在较大争议,您可以拒绝签署。特别提醒您,竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫您,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,您可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。跟公司签订的劳动合同,其中有竞业限制条款如下第十二条 竞业限制(一)甲、乙双方解除或者终止劳动合同后,乙方不得直接或间接到与甲方和/或甲方的控股股东经营范围相同或相近或生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务;本条所称的“有竞争关系”是指与甲方及其关联公司(包括但 ...... 【 浏览全文 】

    2018劳动合同解聘协议书范文(简易版)甲方:_________有限公司(以下简称甲方)乙方:_________(以下简称乙方)甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本最新解除劳动合同书样本如下:1.自 年 月 日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写),甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公 ...... 【 浏览全文 】

    劳动合同的解除方式有哪些?1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。2.劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。3.用人单位单方解除劳动合同概要:即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形 ...... 【 浏览全文 】

    合同终止情况说明函范文(可下载)xx有限公司:我公司于xx年*月*日与贵公司签署《xx合同》。合同存续期间,贵公司服务良好。由于我方业务重心调整及相关部门和人员变更,致使我公司宣传目标与原合同目标不符,现提请原服务合同终止,请贵公司谅解,并且我方退还贵公司预付款项xxxxx元,退还后贵我双方账务两清,不再存在账务、经营、法律等方面的任何问题。鉴于我公司对你放服务的认可,我方已重新拟定基于贵公司平台的品牌宣传计划,并正在与贵公司项目人员积极沟通中。希望我司能得到贵公司一如既往的支持。xx有限公司年月日解除合同要走哪些流程?1、通知对方。当事人约定一方解除合同的条件的,在解除合同的条件成就时,解除权人如果选择解除合同 ...... 【 浏览全文 】

    劳动者被迫解除劳动合同通知书范文————————有限责任公司:因贵公司有下列第——项之情形,严重侵犯了本人的合法权益,现根据我国《劳动合同法》第三十八条;迫使本人提出解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动合同自本通知书 ...... 【 浏览全文 】

    合法解除劳动合同的条件有哪些?劳动合同解除的条件:一.用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:①试用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。(2)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人:①劳动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;②劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;③企业 ...... 【 浏览全文 】

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