劳动仲裁案例更新时间2020-03-24 更新18篇文章 被阅读0次
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。下面大律师网小编整理了几篇关于劳动仲裁的案例分享给大家，欢迎阅读。在劳动仲裁中可以申请双倍工资吗? 劳动者可以向劳动行政部门或者劳动争议仲裁机构申请支付双倍工资，但需要提供相关证据证明自己的权利主张。如果劳动者无法提供证据证明双倍工资的要求，仲裁机构会根据实际情况作出裁决。工伤骨折申请劳动仲裁能赔多少钱? 工伤骨折申请劳动仲裁能赔7个月或者9个月的本人工资,如果确认为工伤，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助、生活补助金等。如果用人单位拒绝承担赔偿责任，劳动者可以向劳动行政部门或者劳动争议仲裁机构提起诉讼，维护自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的 ...... 【 浏览全文 】
2020年两个典型劳动纠纷案例分析案例一：企业内部调整不属“客观情况发生重大变化” 【基本案情】李某于2011年4月入职某外资公司，双方订立无固定期限劳动合同，约定李某的岗位为媒体公关总监，月薪3万元。 2015年6月，公司告知李某，为精简组织架构，决定撤销李某所在的媒体公关总监岗位，另设媒体沟通总监及媒体关系拓展总监，但上述两个岗位均已有合适人选，现特别为李某设立公司高级顾问岗位，月薪降为2万元，希望能与其签署变更劳动合同协议书。李某不同意公司的要求，该公司即以“订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，双方未能就变更劳动合同内容达成一致”为由，向李某发出《解除劳动合同通知书》，并向李某支付了经济补偿及代通知金等。 ...... 【 浏览全文 】
2020年最新工伤认定相关劳动仲裁经典案例分析 基本案情 第三人沈某在从原告枣庄XX时装有限公司(以下简称时装公司)下班回家的路上，发生交通事故。2009年4月7日，沈某向被告山东省枣庄市山亭区劳动和社会保障局(以下简称劳动和社会保障局)申请工伤认定。在补齐相关材料后，5月8日，劳动和社会保障局受理了沈连的工伤认定申请。5月18日，沈某又向XX区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认与原告之间存在劳动关系。5月19日，时装公司向劳动和社会保障局提出中止工伤认定申请，请求在劳动争议仲裁结果出来前，对沈连的工伤认定予以中止。6月30日，劳动和社会保障局作出了山劳社函【2009】10号《关于沈连工伤认定决定》。时装公司不服，遂提起行政 ...... 【 浏览全文 】
案例一：企业内部调整不属“客观情况发生重大变化” 【基本案情】李某于2011年4月入职某外资公司，双方订立无固定期限劳动合同，约定李某的岗位为媒体公关总监，月薪3万元。 2015年6月，公司告知李某，为精简组织架构，决定撤销李某所在的媒体公关总监岗位，另设媒体沟通总监及媒体关系拓展总监，但上述两个岗位均已有合适人选，现特别为李某设立公司高级顾问岗位，月薪降为2万元，希望能与其签署变更劳动合同协议书。李某不同意公司的要求，该公司即以“订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，双方未能就变更劳动合同内容达成一致”为由，向李某发出《解除劳动合同通知书》，并向李某支付了经济补偿及代通知金等。李某认为公司的解除行为违法，故 ...... 【 浏览全文 】
案例一：企业内部调整不属“客观情况发生重大变化”【基本案情】李某于2011年4月入职某外资公司，双方订立无固定期限劳动合同，约定李某的岗位为媒体公关总监，月薪3万元。 2015年6月，公司告知李某，为精简组织架构，决定撤销李某所在的媒体公关总监岗位，另设媒体沟通总监及媒体关系拓展总监，但上述两个岗位均已有合适人选，现特别为李某设立公司高级顾问岗位，月薪降为2万元，希望能与其签署变更劳动合同协议书。李某不同意公司的要求，该公司即以“订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，双方未能就变更劳动合同内容达成一致”为由，向李某发出《解除劳动合同通知书》，并向李某支付了经济补偿及代通知金等。李某认为公司的解除行为违法，故 ...... 【 浏览全文 】
案例一：企业内部调整不属“客观情况发生重大变化” 【基本案情】李某于2011年4月入职某外资公司，双方订立无固定期限劳动合同，约定李某的岗位为媒体公关总监，月薪3万元。 2015年6月，公司告知李某，为精简组织架构，决定撤销李某所在的媒体公关总监岗位，另设媒体沟通总监及媒体关系拓展总监，但上述两个岗位均已有合适人选，现特别为李某设立公司高级顾问岗位，月薪降为2万元，希望能与其签署变更劳动合同协议书。李某不同意公司的要求，该公司即以“订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，双方未能就变更劳动合同内容达成一致”为由，向李某发出《解除劳动合同通知书》，并向李某支付了经济补偿及代通知金等。李某认为公司的解除行为违法，故 ...... 【 浏览全文 】
一、案情 第三人沈某在从原告枣庄XX时装有限公司(以下简称时装公司)下班回家的路上，发生交通事故。2009年4月7日，沈某向被告山东省枣庄市山亭区劳动和社会保障局(以下简称劳动和社会保障局)申请工伤认定。在补齐相关材料后，5月8日，劳动和社会保障局受理了沈连的工伤认定申请。5月18日，沈某又向XX区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认与原告之间存在劳动关系。5月19日，时装公司向劳动和社会保障局提出中止工伤认定申请，请求在劳动争议仲裁结果出来前，对沈连的工伤认定予以中止。6月30日，劳动和社会保障局作出了山劳社函【2009】10号《关于沈连工伤认定决定》。时装公司不服，遂提起行政诉讼。二、裁判 山东省XX区人民法院经审理认为 ...... 【 浏览全文 】
2019年常见的劳动纠纷案例汇总大全案例一：企业内部调整不属“客观情况发生重大变化”【基本案情】李某于2011年4月入职某外资公司，双方订立无固定期限劳动合同，约定李某的岗位为媒体公关总监，月薪3万元。 2015年6月，公司告知李某，为精简组织架构，决定撤销李某所在的媒体公关总监岗位，另设媒体沟通总监及媒体关系拓展总监，但上述两个岗位均已有合适人选，现特别为李某设立公司高级顾问岗位，月薪降为2万元，希望能与其签署变更劳动合同协议书。李某不同意公司的要求，该公司即以“订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，双方未能就变更劳动合同内容达成一致”为由，向李某发出《解除劳动合同通知书》，并向李某支付了经济补偿及代通知金等 ...... 【 浏览全文 】
2019年工伤认定相关劳动仲裁案例及分析案情 第三人沈某在从原告枣庄XX时装有限公司(以下简称时装公司)下班回家的路上，发生交通事故。2009年4月7日，沈某向被告山东省枣庄市山亭区劳动和社会保障局(以下简称劳动和社会保障局)申请工伤认定。在补齐相关材料后，5月8日，劳动和社会保障局受理了沈连的工伤认定申请。5月18日，沈某又向XX区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认与原告之间存在劳动关系。5月19日，时装公司向劳动和社会保障局提出中止工伤认定申请，请求在劳动争议仲裁结果出来前，对沈连的工伤认定予以中止。6月30日，劳动和社会保障局作出了山劳社函【2009】10号《关于沈连工伤认定决定》。时装公司不服，遂提起行政诉讼。裁判 ...... 【 浏览全文 】
案情介绍张某于2003年1月1日经招聘进入某服装公司担任部门经理，双方签订了2003年1月1日至2007年12月31日的5年期劳动合同。2006年2月公司接到员工举报，反映张某在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司，公司经调查证实后向张某指出，根据公司规章制度，一旦发现这种情况就根据规定予以解除合同。张某辩解无力，就丢下一句话：“你们看着办吧”。公司3月底交给张某一式两份《人事通知书》，写明解除与张某的劳动合同，并要求张某签字，一份给张某，一份留存公司。张某在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后就离开了公司。但公司人事经理却忘了给张某开具退工单，直至6月初经张某催促，人事部才开具了退工单。7月底张某向区劳动争议仲 ...... 【 浏览全文 】
案情第三人沈某在从原告枣庄XX时装有限公司(以下简称时装公司)下班回家的路上，发生交通事故。2009年4月7日，沈某向被告山东省枣庄市山亭区劳动和社会保障局(以下简称劳动和社会保障局)申请工伤认定。在补齐相关材料后，5月8日，劳动和社会保障局受理了沈连的工伤认定申请。5月18日，沈某又向XX区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认与原告之间存在劳动关系。5月19日，时装公司向劳动和社会保障局提出中止工伤认定申请，请求在劳动争议仲裁结果出来前，对沈连的工伤认定予以中止。6月30日，劳动和社会保障局作出了山劳社函【2009】10号《关于沈连工伤认定决定》。时装公司不服，遂提起行政诉讼。裁判山东省XX区人民法院经审理认为，第三人在 ...... 【 浏览全文 】
基本案情2012年3月，张某通过竞聘进入某园林公司担任会计工作。1年后，张某因家事向公司提出辞职，因为没有新的会计接岗，公司要求张某转为兼职会计，直至有新会计接替。2013年5月，张某正式辞职离开公司。自2012年9月至2013年5月，园林公司共欠张某工资18808元。2014年7月，张某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委以张某的仲裁申请已超过劳动仲裁时效为由不予受理，张某遂向法院提起诉讼。法院判决法院经审理认为，张某自2012年3月进入园林公司工作之日起，双方即建立劳动关系，2013年5月张某正式辞职时，原劳动关系随即解除，但无论劳动关系存续与否，劳动者均有追索劳动报酬的权利;张某所持的考勤表、工资明细表等材料能够明确双方的 ...... 【 浏览全文 】
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