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劳动仲裁注意事项

更新时间2022-08-11 更新28篇文章 被阅读0

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国发生了劳动争议纠纷,若想有效维护自己的合法权益,起诉至法院,就需要先申请劳动仲裁,申请劳动仲裁说简单,但是也不容易。下面大律师网小编整理了关于劳动仲裁注意事项的相关内容,欢迎阅读。

    劳动仲裁工伤认定需要多长时间?  一般工伤认定必须在30日内作出,职工提交工伤认定申请之后,劳动保障部门会派工作人员进行调查,并将调查结果及时反馈给职工和用人单位。在调查结束后,一般情况下,工伤认定的结果需要在一个月内出具,如果有复杂情况,可能需要更长时间。如果职工对工伤认定结果不满意,可以通过申请复议或者诉讼等方式进行维权。对于涉及复杂情况的工伤认定,处理时间可能会更长。建议您联系当地的劳动仲裁机构或工伤认定机构,了解详细情况。  法律依据  中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十四条  仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院 ...... 【 浏览全文 】

    劳动仲裁可委托人代理吗?依据法律的规定,劳动争议申请仲裁是可以委托代理人的,当事人委托代理人时需要向代理人出具委托书,由仲裁机构审查代理人的资格。《关于劳动人事争议仲裁委托代理人的暂行规定》一、劳动人事争议的当事人、当事人的法定代理人有权委托代理人参加仲裁活动,提出回避申请,收集、提供证据,进行辩论,请求调解。二、仲裁当事人、法定代理人可以委托一至二人作为仲裁代理人。下列人员可以被委托为仲裁代理人:(一)律师、基层法律服务工作者;(二)劳动者的近亲属或者用人单位的工作人员;(三)当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。三、委托代理人参加仲裁活动,必须向劳动人事争议仲裁委员会提交由委托人签名或者盖 ...... 【 浏览全文 】

    劳动仲裁如何收集证据?第一、日常保留证据。这些日常保留的工作或生活方面的证据可是第一手证据,比如日常的工作记录、书面记录、物件比如工牌、工作服等,带有个人和单位明显标识的,能够有效证明劳动关系的第一手证据,也是劳动维权的主要证据来源渠道,这些证据在你们产生劳动纠纷的时候,很有可能会被用人单位找理由在第一时间全部收走了,你如果之前没有保留证据的话,产生纠纷后容易导致举证困难。所以说大家要提高法律意识,加强日常保留证据的习惯性思维。第二、属于对方举证内容的要求对方举证。我国相关法律规定,对于自己没办法出示的证据,属于用人单位举证的部分,应该由用人单位来举证,比如你的考勤记录、公司没给你的劳动合同等, ...... 【 浏览全文 】

    不发工资怎么投诉1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。3.如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。劳动者举报投诉的注意事项1、举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。2、投诉要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。3、投诉应当由投诉人提供投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由举报中心接待员进行笔录,并由投诉人确认无误后签名或盖章,投诉人拒签的,应注明情况。 ...... 【 浏览全文 】

    2020年最新劳动仲裁开庭答辩技巧有哪些? 一、劳动仲裁开庭答辩技巧 【1】根据,《民事诉讼法>第63条,录音是视听资料,经过核实后,可以作为证据使用。【2】单位领导说的不是保密事件,录音没有过错。这种录音受法律保护。【3】关键是说你“私下传播,造成严重的、恶劣的影响”你自己可以考虑是否有这些行为。严重到什么程度。单位应给出具“你私下传播,造成严重的、恶劣的影响”,的证据。【4】其余问题都好解决。你是申请人,不是被申请人,你不能使用“答辩”一词。【5】要把录音做成VCD,交给仲裁庭。二、劳动仲裁庭审程序 根据《企业劳动争议处理条例》的规定,劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度。仲裁庭审的主要程序 ...... 【 浏览全文 】

    2020年最新劳动仲裁司法解释全文为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,特作如下解释。第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。第二条 因企业自主进行改制引发的争议,人民法院应予受理。第三条 劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院应予受理。第四条 劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或 ...... 【 浏览全文 】

    为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,特作如下解释。 第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。第二条 因企业自主进行改制引发的争议,人民法院应予受理。第三条 劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院应予受理。第四条 劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用 ...... 【 浏览全文 】

    为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,特作如下解释。 第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。第二条 因企业自主进行改制引发的争议,人民法院应予受理。第三条 劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院应予受理。第四条 劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用 ...... 【 浏览全文 】

    2019年申请劳动仲裁的注意事项有哪些?一、申请劳动仲裁时应当提交的材料1、申诉书申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》,《申诉书》一式三份,其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申诉人留存;2、身份证明申诉人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件;申诉人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;3、能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;4、其他材料申诉人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申诉人提交能够证明被诉人身 ...... 【 浏览全文 】

    2019年劳动仲裁开庭答辩技巧有哪些?一、劳动仲裁开庭答辩技巧 【1】根据,《民事诉讼法>第63条,录音是视听资料,经过核实后,可以作为证据使用。【2】单位领导说的不是保密事件,录音没有过错。这种录音受法律保护。【3】关键是说你“私下传播,造成严重的、恶劣的影响”你自己可以考虑是否有这些行为。严重到什么程度。单位应给出具“你私下传播,造成严重的、恶劣的影响”,的证据。【4】其余问题都好解决。你是申请人,不是被申请人,你不能使用“答辩”一词。【5】要把录音做成VCD,交给仲裁庭。二、劳动仲裁庭审程序 根据《企业劳动争议处理条例》的规定,劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度。仲裁庭审的主要程序如下 ...... 【 浏览全文 】

    2019年劳动仲裁司法解释全文为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,特作如下解释。第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。第二条 因企业自主进行改制引发的争议,人民法院应予受理。第三条 劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院应予受理。第四条 劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营 ...... 【 浏览全文 】

    2018年劳动仲裁开庭答辩技巧有哪些? 一、劳动仲裁开庭答辩技巧 【1】根据,《民事诉讼法>第63条,录音是视听资料,经过核实后,可以作为证据使用。【2】单位领导说的不是保密事件,录音没有过错。这种录音受法律保护。【3】关键是说你“私下传播,造成严重的、恶劣的影响”你自己可以考虑是否有这些行为。严重到什么程度。单位应给出具“你私下传播,造成严重的、恶劣的影响”,的证据。【4】其余问题都好解决。你是申请人,不是被申请人,你不能使用“答辩”一词。【5】要把录音做成VCD,交给仲裁庭。二、劳动仲裁庭审程序 根据《企业劳动争议处理条例》的规定,劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度。仲裁庭审的主要程序如下 ...... 【 浏览全文 】

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