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劳动争议调解协议

更新时间2020-05-11 更新10篇文章 被阅读0

劳动争议其实是发生在公司或者是企业与自己的员工之间因为经济或者是工作的待遇方面的意见争议问题的,因为大多数的朋友们为了以后还不想撕破脸就想选择调解的方式处理的,在此光是口头的调解是不够的,还需要劳动争议调解协议书作为证据,那么范本是怎样的呢。由大律师网的小编为您介绍。

    2020年最新劳动仲裁调解协议书范本【通用版】  劳动仲裁调解协议书 申请人:xxx,男,汉族,19xxx年6月7日出生,住xxx省xxx县xxx镇xxx村xxx号,系死者xxx之子。被申请人:xxx公司。法定代表人:xxx,职务:经理。申请人与被申请人经友好协商,就申请人申请确认xxx与被申请人劳动关系一案,就相关赔偿自愿达成如下协议:一、申请人亲属xxx与被申请人存在劳动关系;二、申请人与被申请人认为xxx于2010年7月3日在xxx省xxx市xxx路xxx镇xxx高速入口辅道发生交通事故死亡是工伤;三、被申请人向申请人一次性支付人民币75000元(大写柒万伍仟元整),作为本案工伤赔偿金等一切款项。此外申请人不再要求被申请人支付任何款项或承担任何责任,包括劳动关系存续 ...... 【 浏览全文 】

    2020年最新劳动仲裁调解协议书范本【标准版】申请人:xxx,男,汉族,19xxx年6月7日出生,住xxx省xxx县xxx镇xxx村xxx号,系死者xxx之子。被申请人:xxx公司。法定代表人:xxx,职务:经理。申请人与被申请人经友好协商,就申请人申请确认xxx与被申请人劳动关系一案,就相关赔偿自愿达成如下协议:一、申请人亲属xxx与被申请人存在劳动关系;二、申请人与被申请人认为xxx于2010年7月3日在xxx省xxx市xxx路xxx镇xxx高速入口辅道发生交通事故死亡是工伤;三、被申请人向申请人一次性支付人民币75000元(大写柒万伍仟元整),作为本案工伤赔偿金等一切款项。此外申请人不再要求被申请人支付任何款项或承担任何责任,包括劳动关系存续期间的任何其他责任。申 ...... 【 浏览全文 】

    2020年劳动争议调解协议效力及缺失一、劳动争议调解协议的概念劳动争议调解协议书是劳动争议的双方当事人在企业劳动争议调解委员会的主持下,就解决争议的有关事项,达成了一致意见,并由双方签名、盖章后而形。二、劳动争议调解协议的效力及缺失1、劳动争议调解协议的一般效力《劳动争议调解仲裁法》第十四条:“经调解达成协议的,应当制作调解协议书。”“调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。”这里的“约束力”是一个什么样的效力?调解协议应当具备什么样的效力?对此有不同的认识。从性质上说,调解协议是双方在自愿的基础上达成的,是双方意思表示一致的 ...... 【 浏览全文 】

    劳动仲裁调解协议书 申请人:xxx,男,汉族,19xxx年6月7日出生,住xxx省xxx县xxx镇xxx村xxx号,系死者xxx之子。被申请人:xxx公司。法定代表人:xxx,职务:经理。申请人与被申请人经友好协商,就申请人申请确认xxx与被申请人劳动关系一案,就相关赔偿自愿达成如下协议:一、申请人亲属xxx与被申请人存在劳动关系;二、申请人与被申请人认为xxx于2010年7月3日在xxx省xxx市xxx路xxx镇xxx高速入口辅道发生交通事故死亡是工伤;三、被申请人向申请人一次性支付人民币75000元(大写柒万伍仟元整),作为本案工伤赔偿金等一切款项。此外申请人不再要求被申请人支付任何款项或承担任何责任,包括劳动关系存续期间的任何其他责任。申请人保证xxx其他亲属同意 ...... 【 浏览全文 】

    劳动仲裁调解协议书申请人:xxx,男,汉族,19xxx年6月7日出生,住xxx省xxx县xxx镇xxx村xxx号,系死者xxx之子。被申请人:xxx公司。法定代表人:xxx,职务:经理。申请人与被申请人经友好协商,就申请人申请确认xxx与被申请人劳动关系一案,就相关赔偿自愿达成如下协议:一、申请人亲属xxx与被申请人存在劳动关系;二、申请人与被申请人认为xxx于2010年7月3日在xxx省xxx市xxx路xxx镇xxx高速入口辅道发生交通事故死亡是工伤;三、被申请人向申请人一次性支付人民币75000元(大写柒万伍仟元整),作为本案工伤赔偿金等一切款项。此外申请人不再要求被申请人支付任何款项或承担任何责任,包括劳动关系存续期间的任何其他责任。申请人保证xxx其他亲属同意该 ...... 【 浏览全文 】

    2019年劳动争议调解协议效力及缺失一、劳动争议调解协议的概念劳动争议调解协议书是劳动争议的双方当事人在企业劳动争议调解委员会的主持下,就解决争议的有关事项,达成了一致意见,并由双方签名、盖章后而形。二、劳动争议调解协议的效力及缺失1、劳动争议调解协议的一般效力《劳动争议调解仲裁法》第十四条:“经调解达成协议的,应当制作调解协议书。”“调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。”这里的“约束力”是一个什么样的效力?调解协议应当具备什么样的效力?对此有不同的认识。从性质上说,调解协议是双方在自愿的基础上达成的,是双方意思表示一致的 ...... 【 浏览全文 】

      当发生劳动争议时,如果劳动者与用人单位协商不成的,应该进行劳动仲裁。在劳动仲裁程序中,可以由调解委员会进行调解,调解成功的,可以以调解协议书结案。今天,大律师网的小编整理了关于劳动争议调解协议书效力如何?有强制力吗?的法律内容,希望对您有用。根据劳动法律、法规、规章的规定,用人单位和劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。但调解机构(企业调解委员会、工会或劳动行政部门)根据当事人的协商结果制作的《调解协议书》,没有强制执行法律效力,一方不履行调解协议,另一方不能申请人民法院强制执行。只有国家授权的劳动争议仲裁委员会和人民法院在仲裁和诉讼过程中根据当事人的协商 ...... 【 浏览全文 】

      劳动争议调解协议书的效力如何?调解协议具有法律效力吗?带着问题,由大律师网的小编为您详细解答。第十四条 经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。【解读】本条是关于劳动争议调解协议书和调解协议效力的规定。制作调解协议书调解协议书是劳动争议双方达成调解的书面证明,是一项重要的法律文书。本法只对调解协议书的形式作了规定,而没有规定调解协议书的内容作明确规定,从实践中看,调解协议主要应当载明争议双方达成的 ...... 【 浏览全文 】

      劳动仲裁调解协议书是解决劳动纠纷的法律文书之一,如何规范书写调解书是重中之重。用简短的法律术语表达双方当事人对该劳动争议纠纷的处理意愿,这大大节约了人力、财力、司法资源。下面,就由大律师网的小编为您详细介绍一下“2018年最新劳动仲裁调解协议书范本”。劳动仲裁调解协议书申请人:xxx,男,汉族,19xxx年6月7日出生,住xxx省xxx县xxx镇xxx村xxx号,系死者xxx之子。被申请人:xxx公司。法定代表人:xxx,职务:经理。申请人与被申请人经友好协商,就申请人申请确认xxx与被申请人劳动关系一案,就相关赔偿自愿达成如下协议:一、申请人亲属xxx与被申请人存在劳动关系;二、申请人与被申请人认为xxx于2010年7月3日在xxx省xxx市xxx路 ...... 【 浏览全文 】

      劳动争议调解协议具有民事合同效力,当事人可以根据具体的情况使之具有强制执行力,但是前提是必须需要法院审查确认它的法律效力。下面,就让大律师网的小编为您阐述一下“2018年劳动争议调解协议效力及缺失”。一、劳动争议调解协议的概念劳动争议调解协议书是劳动争议的双方当事人在企业劳动争议调解委员会的主持下,就解决争议的有关事项,达成了一致意见,并由双方签名、盖章后而形。二、劳动争议调解协议的效力及缺失1、劳动争议调解协议的一般效力《劳动争议调解仲裁法》第十四条:“经调解达成协议的,应当制作调解协议书。”“调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当 ...... 【 浏览全文 】

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