返回首页 |
手机站 |
律师黄页 | 会员中心 | 微办案APP
刑事法律常识
刑事法律常识
公司法律常识
民事法律常识
民事法律常识
经济法律常识
非诉讼法律常识
涉外法律常识

强迫劳动罪构成要件

更新时间2021-06-24 更新5篇文章 被阅读0

强迫劳动罪顾名思义就是强迫劳动者劳动的行为,强迫劳动构成强迫劳动罪,那么强迫老大最构成要件是什么呢?接下来大律师网小编为大家详细解答,希望有所帮助。

    强迫劳动行为应承担哪些法律责任?1. 行政责任:根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规规定,用人单位若有强迫劳动的行为,劳动行政部门有权对其进行行政处罚,如警告、罚款、吊销执照等。同时,还应纠正其违法行为,保障劳动者的合法权益。2. 刑事责任:《刑法》第二百四十四条明确规定了强迫劳动罪,对以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为,情节严重的,对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。3. 民事赔偿责任:受害者可依据《侵权责任法》等相关法律,向实施强迫劳动行为的单位或个人提起民事诉讼,要求其赔偿因强迫劳动造成的经济损失 ...... 【 浏览全文 】

    如何界定单位在强迫劳动中的责任主体?根据我国法律规定,单位在强迫劳动中的责任主体地位主要体现在其作为违法行为的组织者、实施者和受益者。首先,单位通过制定不合法的劳动规章制度或者采取其他方式,直接或间接地迫使劳动者从事超强度劳动、无偿劳动或其他违反劳动者意愿的劳动,即构成强迫劳动。其次,单位负有保障劳动者合法权益的法定义务,若明知存在强迫劳动现象而不制止、改正,同样需要承担责任。此外,单位的责任形式不仅包括行政责任,如罚款、吊销执照等,还包括可能的民事赔偿责任和刑事责任。【引用法条】1. 《中华人民共和国劳动法》第96条规定:“用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警 ...... 【 浏览全文 】

    何种行为会被认定为强迫劳动罪行?强迫劳动罪的认定,首先要求行为人主观上有强迫他人劳动的故意,即明知自己的行为会剥夺或限制他人的人身自由并使其被迫劳动,而积极追求或者放任这种结果的发生。其次,在客观方面,行为人必须实施了诸如暴力、胁迫或者其他方法,使被害人无法抗拒或者不敢抗拒,从而被迫从事劳动。此外,被害人的劳动需在行为人的控制之下,且没有得到合理报酬或者待遇极低,超出了正常劳动关系的范畴。【相关法条】《中华人民共和国刑法》第二百四十四条明确规定:“以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。”同时,《禁 ...... 【 浏览全文 】

    强迫劳动罪构成要件(一)客体要件本罪侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利。根据我国《劳动法》规定,劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同所确立的以权利和义务为内容的一种社会关系,其双方地位平等。强迫职工劳动的行为,侵犯了职工的人身自由权利和休息休假权利。侵犯的对象,包括与企业、个体经济组织建立劳动合同关系的劳动者。(二)客观要件本罪在客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的行为。这里的违反劳动管理法规,是指违反我国《劳动法》及其相应的法律法规。认定客观方面要注意三点:1、是必须表现为限制人身自由的方式,这是构成本罪的前提条件;2、是强迫劳动,其表现形式 ...... 【 浏览全文 】

    强迫劳动罪构成要件是什么主体要件本罪的主体为特殊主体,即用人单位。所谓用人单位,是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。主观要件本罪在主观方面必须出于直接故意,即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果,但仍以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。客体要件本罪侵犯的是复杂客体,既侵犯劳动者的人身自由,又侵犯国家劳动管理制度。劳动者作为公民其人身自由不受侵犯,已为我国宪法所明定。所谓国家劳动管理制度,主要是指《劳动法》及其系列配套规章的规定,依劳动法的规定,劳动者的合法权益受法律保护,任何人(包括用人单位)不得侵害。客观要件本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规,以暴 ...... 【 浏览全文 】

公众号 手机站
公众号 - 大律师网(Maxlaw.cn) 手机站 - 大律师网(Maxlaw.cn)
联系我们

广告合作

商务合作

地 址:厦门市软件园二期望海路59-1号803室

全国律师咨询热线电话

400-668-6166

Copyright © 2008-2024 大律师网 版权所有
国家信息产业部备案: 闽ICP备08005907号 | 闽公网安备 35020302001683号