试用期无故克扣工资是否合法？根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这意味着，无论在试用期还是正式工作期间，劳动者都有权获得约定的工资，且该工资不能低于法定的最低标准。如果企业在无明确合同约定或法律规定的情况下克扣工资，属于违法行为。引用法条：1）《中华人民共和国劳动合同法》第二十条；2）《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 ...... 【 浏览全文 】

    试用期满后不转正是否违反劳动法规定？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条和第二十一条的规定，试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的互相考察适应对方的时间段，试用期结束时，若劳动者满足了劳动合同约定的工作要求和岗位职责，通常应当转为正式员工。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或存在严重违纪、失职等行为，即使试用期满，用人单位也可以依法解除劳动合同，并无需转正。法律依据：1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”2. 第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二 ...... 【 浏览全文 】

    试用期能否以不胜任工作为由解雇？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“不符合录用条件”包括但不限于不能胜任工作岗位的要求。企业在以“不胜任工作”为由解雇试用期员工时，需要提供充分、明确且合理的证据，证明该员工确实无法达到岗位的基本要求或完成分配的工作任务，并且在试用期内已经对员工进行了必要的指导和培训，仍未能改善其工作表现。【相关法条】1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的……”2. 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和 ...... 【 浏览全文 】

    试用期辞职是不是当天就可以走?试用期辞职不是当天就可以走，对于试用期辞职的要提前三天提出，并需要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未 ...... 【 浏览全文 】

    试用期三天没有工资合法吗?不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径：1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。试用期不合格可以延长试用期吗?劳动者试用期不合格，是不能延长试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因此其约定的试用期经过以后，不能再延长或者更改该试用期的期限。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不 ...... 【 浏览全文 】

    试用期可以随时辞职吗?试用期内不可以随时离职，离职前应当提前三日通知用人单位。法律依据:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期辞职不批怎么办?1、试用期员工辞职不批职员也可以在将离职请求告知单位后的第三日办理离职手续，这是由于辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，劳动者按照《劳动合同法》第三十七 ...... 【 浏览全文 】

    试用期过了不给转正应该怎么办?根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。也就是说，自劳动者实际工作之日起，用人单位就应当与其签订劳动合同，试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段，即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束，而试用期到期后，这些条款的约束力就将自动回复，而并非需要履行诸如“转正”的手续以确认员工的身份。《劳动法》中试用期的规定已经取代了所谓临时工转正为正式工传统概念。试用期没有工资没有合同怎么办?试用期没签劳动合同同样可以要求公司支付相应的工资，如果用人单位不给工资的 ...... 【 浏览全文 】