为充分发挥劳动人事争议处理中仲裁的独特优势,化解矛盾纠纷,促进劳动人事关系和谐与社会稳定,日前,甘井子区召开2020年劳动人事争议仲裁委员会第一次全体会议,全面总结去年劳动人事争议仲裁工作,研究规范部署当前和今后一个时期甘井子区劳动人事争议仲裁重点工作。区劳动人事争议仲裁委员会主任、仲裁委员会各副主任、委员出席会议。
会议通报了去年以来全区劳动人事争议仲裁工作开展推进情况,分析了当前区劳动人事争议仲裁工作形势,盘点了劳动人事争议仲裁工作面临的困难与挑战,特别针对新冠肺炎疫情转入常态化防控,各行业陆续复工复产的形势下的应对措施,进行了积极讨论。
会议通过了关于聘任8名仲裁员的决定,审议通过了劳动人事争议仲裁委员会工作规则等12项工作制度及相关规范。会议期间,仲裁委员会成员还就具体案件进行了研究,重点讨论了环嘉集团有限公司及其关联单位频发劳动争议案件的处理机制和有关加班费的裁审标准。
会议指出,要紧密结合新冠肺炎疫情常态化防控的特点,主动适应经济发展新常态,探索新的历史时期预防化解劳动人事关系矛盾纠纷的规律,不断提高调解仲裁规范化、标准化、专业化水平,推动健全劳动人事争议处理制度,完善劳动人事争议多元处理工作格局。
会议强调,劳动人事争议仲裁工作在维护当事人合法权益,促进劳动关系和谐与社会稳定中起到了积极作用,需要强化一盘棋观念。要进一步完善劳动人事争议协商解决机制,发挥好调解基础性作用,把仲裁制度优势彰显出来,全面提高劳动人事争议处理工作服务社会的能力。要指导好用人单位加强劳动人事争议源头的预防,引导支持用人单位与职工通过协商解决劳动人事争议。仲裁委员会以及仲裁工作人员要规划工作、完善机制、落实制度,真正在优化营商环境,维护社会公平正义,促进社会和谐稳定上发挥积极的作用。